A. 一级劳动力市场~||~二级劳动力市场~||~三级劳动力市场~||~四级劳动力市场

A. 单一产品或服务的发展战略~||~横向发展战略~||~纵向发展战略~||~多样化发展战略~||~稳定战略

A. 数据排列法~||~离散分析~||~频率分析法~||~趋中趋势分析

A. 富有挑战性的工作~||~公平的报酬~||~支持性的工作环境~||~融洽的人际关系~||~个人特征与工作的匹配

A. 应同哪些单位和个人发生联系~||~要求别人给予何种配合和服务~||~如何才能取得行业的领头位置~||~应当为别的单位提供哪些服务~||~内部环境变化如何引起战略和目标的改变

A. 个人发展前景~||~完不成工作任务~||~公司发展前景~||~工资收入降低

A. 相对而言成本较高~||~信息一致性差~||~定性评价比重较大~||~结果有效性差

A. 实务作业~||~个人报告~||~管理游戏~||~个人测验~||~面谈评价

A. 人口的性别比例~||~劳动力的队伍结构~||~劳动力队伍的数量~||~劳动力队伍的质量~||~社会或本地区的人口规模

A. 进修，并寻找增加收入的机会~||~不去进修~||~进修，不考虑收入的事情~||~进修学习，不想其他

A. 灰色预测法~||~马尔可夫分析法~||~回归预测法~||~定员定额法

A. 体质~||~智力~||~思想~||~技能

A. 角色扮演~||~决策模拟训练~||~短期学习~||~轮流任职

A. 人才租赁~||~劳动力派遣~||~劳动租赁~||~劳动者派遣~||~劳动输出

A. 分布误差~||~自我中心效应~||~个人偏见~||~优先和近期效应~||~晕轮误差

A. 在职开发~||~替补训练~||~出国学习~||~拓展训练~||~决策模拟训练

A. 方式~||~规律或规则~||~途径~||~方法

A. 课程规划~||~课程安排~||~课程实施~||~课程评价

A. 雇员租赁~||~雇员派遣~||~人才租赁~||~劳动派遣~||~人才派遣

A. 素质~||~问卷~||~评价中心~||~面试