A. 用人单位~||~劳动者~||~用人单位和劳动者~||~以上都不对

A. 权利争议~||~利益争议~||~个别争议~||~集体争议~||~团体争议

A. 培训项目与培训完成期限~||~培训费用与企业人工成本~||~企业正常生产与培训项目~||~培训费用与员工培训意愿~||~员工培训与个人职业生涯规划

A. 选择范围较大~||~带来全新理念~||~提高培训档次~||~易于控制培训~||~易于营造气氛

A. 组织效率~||~组织承诺~||~工作绩效~||~工作分析

A. “没上班呢，等会再说。”~||~“不是告诉你了吗?怎么还不明白?”~||~“您稍等，我马上去催。”~||~“您需要点什么?”

A. 工人~||~企业法定代表人~||~总工程师~||~分管安全卫生的负责人

A. 技能~||~知~||~创造性~||~解决问题能力

A. 市场工资水平~||~员工平均工资水平~||~企业经济效益~||~员工绩效考评结果~||~生产经营规模

A. 它是程序化的方法~||~预测目标和要求~||~修改预测结果~||~进行最后预测

A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~季节性失业

A. 工资分配制度~||~工资指导线制度~||~工资调整制度~||~工资调控制度

A. 对企业绩效管理制度的诊断~||~对企业绩效管理体系的诊断~||~对考评者、被考评者的全面全过程的诊断~||~对各单位主管应承担的责任的诊断

A. 主动性与客户服务意识~||~综合分析能力和判断推理能力~||~影响他人以及组织协调方面的能力~||~相关产品的知识和填写发货单据的技能

A. 古典组织理论~||~近代组织理论~||~现代组织理论~||~当代组织理论

A. 受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进~||~受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获~||~受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩~||~受训者对培训项目的主观感或满意程度如何

A. 基数线~||~上线~||~基准线~||~下线~||~警戒线

A. 受训人员的数量~||~培训的方式方法~||~培训费用的预算~||~培训的奖励措施

A. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内~||~劳动者患病，医疗期满仍未痊愈的~||~入伍前是国家机关、企事业单位的正式职工~||~因工负伤丧失劳动能力