A. 年工资收入和月工资收入~||~月工资收入和日工资收入~||~周工资收入和日工资收入~||~日工资收入和年工资收入

A. 准确性高~||~适应较快~||~激励性强~||~费用较高

A. 扩大业务法~||~充实业务法~||~工作连贯法~||~小组工作法~||~个人包干负责

A. 行为过程型~||~品质特征型~||~工作结果型~||~工作方式型

A. 目标分解法~||~关键分析法~||~标杆基准法~||~综合分析法

A. 扩张经营范围~||~提高创业者的营销公关能力~||~建设企业文化~||~提高中层管理人员管理能力

A. 当事人选择以调解方式处理~||~当事人选择以仲裁方式处理~||~在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解~||~当地调解委员会不加以干涉

A. 设计培训流程~||~实施培训计划~||~制定培训策略~||~拟定培训制度

A. 工资等级~||~工资档次~||~工资级差~||~浮动幅度

A. 等距量化~||~比例量化~||~类别量化~||~模糊量化~||~顺序量化

A. 工资协议的期限~||~工资支付办法~||~职工年度平均工资水平及其调整幅度~||~变更、解除工资协议的程序~||~工资协议的违约责任

A. 体质~||~智力~||~思想~||~技能

A. 一次量化~||~二次量化~||~类别量化~||~模糊量化

A. 平衡计分卡~||~关键绩效指标~||~目标管理法~||~经济增加值

A. 活该~||~打了他，也许能帮助他改过自新~||~送派出所~||~别打伤了就行

A. 成为企业发展的内在动力~||~促进企业社会化~||~能使企业赢得人才制高点~||~促进社会科学化~||~能使员工随心所欲地工作

A. 从下而上法~||~从上而下法~||~由内到外法~||~零基预算法

A. 保障劳动者劳动权的原则~||~劳动关系客观化原则~||~劳动关系民主化原则~||~物质帮助权原则~||~法律支持原则

A. 压力性问题~||~知识性问题~||~思维性问题~||~经验性问题

A. 内容上~||~观念上~||~工作程序上