证券从业资格

1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。

单选题

A. 订立劳动合同当日~||~订立劳动合同第二日~||~用工之日~||~双方商定之日

2.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由（）所在地劳动争议仲裁委员会管辖

单选题

A. 劳务派遣单位~||~被派遣劳动者~||~用工单位~||~劳动合同约定

3.量化对象具有明显数量关系的量化形式是（）。

单选题

A. 一次量化~||~二次量化~||~类别量化~||~模糊量化

4.（）不是企业制定培训总体目标的依据。

单选题

A. 企业人力资源总体规划~||~企业总体战略目标~||~所在行业发展总体趋势~||~企业培训需求分析

5.关于职业化，正确的说法是（）。

单选题

A. 职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度~||~职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能~||~职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向~||~职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生的人性需求

6.下列关于平衡计分卡的说法，正确的有（）。

多选题

A. 是先进的绩效衡量工具~||~适用于政府部门~||~是核心的战略管理与执行工具~||~不适用于行业~||~是理念十分先进的“游戏规则”

7.某合资企业生产高新电子产品,员工人数在800人左右,管理干部300人,技术工人500人,年产值15亿元人民币,公司净利润今年达到7%。董事会决定推动企业进一步发展,计划3年后产值提高到25亿元,递增185%。计划新投资25个亿,从国外引进一条新生产线和一批新设备。另外,计划招聘一批新工人和管理干部,招聘人员预定如下:工人30人;各类主管5人,区域销售经理2名;销售工程师5名;装配车间主任2名,质量管理人员2名;生产计划人员1名,采购员1名;财务经理1名;会计师1名;产品开发设计工程师2名;培训师1名。

填空题

8.企业集团所设立的业务公司和专业中心的特点有（）。

多选题

A. 独立核算~||~自负盈亏~||~受集团控制~||~自求发展~||~参与集团决策活动

9.如果你的同事，也是你的好友W告知你，他决意离开公司。并将带走公司的一些商业机密。这时，你会（）。

单选题

A. 直接向公司告发他~||~不声张，假装不知道~||~用匿名信告知公司~||~极力劝阻朋友别这样做

10.影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。

多选题

A. 市场需求~||~工资状况~||~企业总产值~||~工作时间~||~政府的方针政策的影响

11.下列各项属于成长期企业采取的营销策略有（）。

多选题

A. 集中策略~||~树立产品形象~||~增强销售渠道功效~||~开拓新的市场~||~快速渗透

12.下列属于比尔•盖茨关于10大优秀员工准则的是（）。

多选题

A. 专注自己的工作，不关注别人的事情~||~站在自己的立场为客户着想~||~奖金和薪水不是唯一的工作动力~||~把自己融入到整体团队中去

13.（）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

单选题

A. 工资差距~||~工资档次~||~等级重叠~||~浮动幅度

14.劳动力市场工资指导价位按（）等多种标准反映水平。

多选题

A. 高位数~||~年工资收人~||~中位数~||~月工资收入~||~低位数

15.下列选项属于绩效沟通的内容的有（）

多选题

A. 绩效计划沟通~||~绩效总结沟通~||~绩效反馈沟通~||~绩效考评的沟通~||~绩效辅导的沟通

16.不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。

单选题

A. 专业技能~||~理念技能~||~人文技能~||~协调技能

17.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）

单选题

A. 增加岗位的工作内容~||~充实岗位工作内容~||~岗位工作轮换设计~||~岗位工作连贯设计

18.培训前对培训师的基本要求（）。

多选题

A. 做好准备工作~||~决定如何在学员之间分组~||~对培训者指南中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍~||~检查日程安排，留出余地~||~授课技巧培训

19.在路上遇到认识的人，你通常（）。

单选题

A. 都会主动打招呼~||~一般会主动打招呼，但是如果一次得不到回应，那么下次就不会主动了~||~很少主动打招呼，但当别人与自己打招呼时，总是很热情地回应~||~看对方是否注意到自己，再决定是否与对方打招呼

20.对单位领导，你持以下哪一种态度？（）

单选题

A. 愿意与之接触~||~不愿意与之接触~||~接触不接触无所谓~||~看是什么样的人，再决定是否与之接触