A. 生产经营不正常，亏损较大一~||~工资增长较慢，经济效益较差~||~生产经营正常，有经济效益~||~工资增长较快，工资水平较高

A. 劳动法律结果~||~劳动法律后果~||~劳动法律体系~||~劳动法律事件

A. 第一印象~||~对比效应~||~晕轮效应~||~录用压力

A. 工作性质~||~岗位职责~||~薪酬水平~||~任职资格~||~工作年限

A. 计件工资制~||~提成工资制~||~浮动工资制~||~绩效工资制

A. 人口政策~||~行业特点~||~择业心理偏好~||~地域性因素~||~户籍制度

A. 要以随机抽样的方式收集数据~||~收集的数据要有可比性~||~应按照国家相关政策规定进行~||~收集数据的范围是城镇企业

A. 工作权限~||~岗位职责~||~劳动强度~||~技术条件~||~工作范围

A. 脑力技能~||~人工技能~||~体力技能~||~概念技能

A. 薪酬~||~退休~||~平调~||~晋升~||~福利

A. 法院审理~||~调解委员会调解~||~当事人协商~||~劳动行政部门提出处理办法~||~劳动争议仲裁委员会仲裁

A. 需要花费时间较长~||~必须取得管理层合作~||~相关经验少，评估技术不完善~||~评估带来的压力影响学员学习的积极性~||~员工的表现多因多果，简单的对比数字意义不大

A. 面试~||~情景测验~||~智力测验~||~心理测验

A. 提高其经验、知识和技能~||~使其适应不断变换的环境~||~培养业务骨干成为接班人~||~对目前的业务能更加熟练

A. 劳动者技能水平偏低~||~劳动者薪酬水平不稳定~||~可能出现劳动歧视问题~||~可能出现劳动者频繁跳槽问题

A. 20~||~30~||~50~||~100

A. 明确员工现有技能与理想状态问的差距~||~收集有关新岗位和现在岗位要求的数据~||~选择测评工具，明确评估的指标和标准~||~明确培训的要求，预测培训的潜在困难

A. ③①④②~||~③①②④~||~①③④②~||~①③②④

A. 身体素质~||~婚姻状况~||~工作经验~||~性别年龄

A. 15%~||~25%~||~50%~||~75%