首页>题库>管理师(国家二级)
1.人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（）。
多选题A. 员工招聘会~||~员工手册~||~员工座谈会~||~企业内部网站~||~工资满意度调查
2.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于（ ）组织结构变革。
单选题A. 改良式~||~渐进式~||~计划式~||~爆破式
3.下列属于面试中应聘者目标的是（）
多选题A. 希望被公平对待~||~决定是否愿意到该单位工作~||~创造融洽的会谈气氛~||~充分了解自己所关心的问题~||~有充分的时间向考官说明自己具备的条件
4.以下对日清日结法的表述。正确的有（）。
多选题A. 提高了成本和投人~||~提高了质量和效率~||~增加了员工的心理惰性~||~提高了管理工作的有效性~||~提高了管理工作的及时性
5.培训方法的选用必须与受训者的群体特征相适应，分析受训者的群体特征使用的参数有()
多选题A. 学员构成~||~学员需求~||~工作岗位层次~||~工作可离度~||~工作压力
6.根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（）。
单选题A. 3个月~||~6个月~||~9个月~||~12个月
7.绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（）。
多选题A. 分布误差~||~自我中心效应~||~个人偏见~||~优先和近期效应~||~晕轮误差
8.宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。
多选题A. 生产文化~||~绩效文化~||~团队文化~||~沟通文化~||~制度文化
9.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是（）
单选题A. ①②④③⑥⑤~||~②①③④⑥⑤~||~①②③④⑥⑤~||~②①④③⑥⑤
10.下面哪一项不是人本管理的基本要素?（）
单选题A. 企业人~||~环境~||~文化~||~产品
11.以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：（）。
多选题A. 劳动合同的期限~||~劳动报酬~||~劳动保护和劳动条件~||~试用期
12.考量员工如何执行上级指令的效标属于（）。
单选题A. 行为性效标~||~特征性效标~||~结果性效标~||~品质性效标
13.对面试考官进行培训的内容应包括（）
多选题A. 提问问题的内容~||~提问的技巧~||~追问的技巧~||~面试的姿态~||~评价标准的掌握
14.在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（）。
多选题A. 不同行业有不同的惯例~||~管理理念和薪酬策略不同~||~不同企业所处的地理位置不同~||~对企业的价值或贡献大小不同~||~在职者在该岗位上工作时间的长短不同
15.员工素质测评体系的横向结构不包括（）。
单选题A. 结构性要素~||~行为环境要素~||~测评指标要素~||~工作绩效要素
16.综合型绩效考评方法包括（）。
多选题A. 合成考评法~||~直接指标法~||~日清日结法~||~关键事件法~||~图解式评价量表法
17.在由咨询人员或其他外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目针对的是本企业的（）。
单选题A. 一般需要~||~特定需要~||~个别需要~||~普通需要
18.对于管理性组织和服务性组织的考评,一般不采用的指标是（）。
单选题A. 工作方式~||~工作产出~||~组织气氛~||~工作效率
19.在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（）。
单选题A. 效标参照性标准~||~能力考核性标准~||~常模参照性标准~||~素质考核性标准
20.在职业活动中，践行“纪律”的具体要求是（）。
多选题A. 创立岗位规则~||~执行操作规程~||~遵守行业规范~||~严守法律法规
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