证券从业资格

1.利用资源需求模型有助于明确不同培训项目成本的总体差异，而培训的不同阶段所发生的成本可用于项目间的比较。()

判断题

2.人力资源管理的基础是（）

单选题

A. 人力资源计划~||~人员培训~||~劳动定员定额~||~工作分析

3.作为企业人力资源需求预测的一种方法。定员定额分析法不包括（）。

单选题

A. 工作定额分析法~||~比例定员法~||~劳动效率定员法~||~人员比率法

4.（）的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。

单选题

A. 以绩效为导向~||~以行为为导向~||~以工作为导向~||~以技能为导向

5.同事张某因为总爱谈论对公司发展的见解，被人误认为是爱出风头，遭到大家的非议。你对公司的发展也有许多思考，你会（）。

单选题

A. 怕遭到他人的非议，闭口不谈自己的观点~||~通过写信的方式给公司领导提出建议~||~由于自己的观点是真知灼见，要想办法提出来~||~一起和其他同事谴责张某爱出风头

6.的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提升素质的基本原则（）

单选题

A. 培训方式~||~培训计划~||~培训需求模型~||~培训内容

7.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。

单选题

A. 受训人员的数量~||~培训的方式方法~||~培训费用的预算~||~培训的奖励措施

8.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内,认为符合受理条件的，应当受理。

单选题

A. 5日~||~10日~||~15日~||~30日

9.面试考官和应聘者双方面试目标的区别（）。

多选题

A. 双方面试目的并不完全相同~||~双方之间是双向选择的关系~||~面试考官始终处于主导地位~||~应聘者始终处于主导地位~||~双方需要创造融洽的气氛

10.常用的薪酬数据统计分析方法有（）。．

多选题

A. 离散分析法~||~数据排列法~||~频率分析法~||~相关分析法~||~图标分解法

11.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是（）

单选题

A. 劳动力分配率~||~劳动力参与率~||~劳动力转移率~||~劳动力利用率

12.（）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。

单选题

A. 职务分类~||~工作分类~||~职位分类~||~品位分类

13.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

单选题

A. 上线~||~基准线~||~下线~||~标准线

14.职工一方当事人人数为2人以下,有共同争议理由的劳动争议称为（）。

单选题

A. 个别争议~||~集体争议~||~团体争议~||~权利争议

15.企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（）

多选题

A. 薪酬~||~退休~||~平调~||~晋升~||~福利

16.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

单选题

A. 行为特征~||~胜任特征~||~心理特征~||~外貌特征

17.培训方法是为了实现培训目标而确定的手段和技法，它的选择必须与()相适应。

多选题

A. 培训方案~||~教育培训需求~||~培训教师~||~培训课程~||~培训目标

18.企业薪酬管理的（）原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

单选题

A. 对外具有竞争力~||~对内具有公正性~||~对员工具有激励性~||~对成本具有控制性

19.以下关于行为规范的说法，错误的是（）。

单选题

A. 企业组织中层次最低~||~最具基础性~||~以经验为基础~||~约束范围最广

20.对下列模拟分权组织结构的提法正确的是（）

多选题

A. 按地区划分管理机构~||~根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业来定义~||~人为地把企业分成许多“组织单位”~||~赋予生产经营部门尽可能大的生产经营自主权~||~使每一单位负有“模拟性”的盈亏责任