首页>题库>管理师(国家二级)
1.（）不属于人力资源组织开发的方法。
单选题A. 格雷纳模式~||~美国模式~||~莱维特模式~||~利温模式
2.关于遵纪守法，说法正确的有（）。
多选题A. 只要没有违法犯罪的动机，即使不懂法也能够做到守法~||~学法的人未必守法，因此，从业人员没有必要学法~||~只有不断学法、用法，才能提高从业人员遵纪守法的自觉性~||~合理运用法律武器，有助于从业人员维护自身的合法权益
3.著名豫剧表演艺术家常香玉常说“戏比天大”，其意思是（）。
单选题A. 演戏本身就是目的，为了演戏而演戏~||~观众爱看或者不爱看是次要的，完成演出任务是最重要的~||~戏剧的表现内容丰富，能够纵贯历史和空间~||~必须认真对待承诺的演出，这是演员的天职
4.设计绩效考评指标体系时无需遵循（ ）
单选题A. 明确性原则~||~通用性原则~||~针对性原则~||~科学性原则
5.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的（）起调整。
单选题A. 1月1日~||~1月5日~||~1月10日~||~2月1日
6.你对公司存在的严重问题提出了一些建议，但你的上司没有采纳。你会（）。
单选题A. 把你的想法直接汇报给更高级别的上司~||~找上司交谈，了解不采用的原因~||~继续完善自己的想法~||~放弃这种方法，认为领导不采用自有理由
7.制定KP1要遵循SMART原则，SMART由五个英文单词的首字母组成。下列“字母一单词”组合，相匹配的是（）。
多选题A. S——SpeCifiC~||~M——Measurable~||~A——Attainable~||~R——Reasonable~||~T——TeehniCal
8.一个完整、合理的组织结构变革程序应包括（）。
多选题A. 组织诊断~||~组织决策诊断~||~实施变革~||~组织评价~||~组织关系诊断
9.某国有信息技术企业在IT产业高速发展的2000年前后提出了在3-5年时间内发展成为业界第一，快速做大做强的战略构想，因此大规模地招聘人才，员工总数由1999年的2500人急速扩大为2002年的4500人。但是随着全球IT泡沫的破灭，市场空间逐步缩小、产业规模受到限制，人员富余情况比较严重。一方面一线生产人员和市场营销人员冗员严重，另一方面职业化的经营管理人才和高级技工却严重不足。尽管2003年以来IT产业开始复苏，发展前景普遍看好，但是如何做好本企业的人力资源战略规划，该企业领导和人力资源部都感到比较困惑。
填空题10.在Word2000的编辑状态中，如果给输入的文本设立页眉和页脚，要用到的菜单是（）。
单选题A. 编辑~||~视图~||~格式~||~工具
11.无领导小组讨论的缺点有（ ）
多选题A. 对评价者和测评标准要求较高~||~题目的质量影响测评质量~||~被评价者行为仍然有伪装可能。~||~需要准备大量的测评题目~||~应聘者的表现易受同组其他成员影响
12.“客户投诉率”属于（）绩效考评指标。
单选题A. 行为过程型~||~品质特征型~||~工作结果型~||~工作方式型
13.外部培训资源的开发途径有（）
多选题A. 从大中专院校聘请教师~||~聘请专职培训师~||~在网络上寻找井联系教师~||~聘请本专业专家学者~||~从顾问公司聘请培训顾问
14.践行职业纪律的要求有（）。
多选题A. 学习岗位规则~||~执行操作规程~||~遵守行业规范~||~严守法律法规
15.员工素质测评的类型主要有（）。
多选题A. 开发性测评~||~选拔性测评~||~综合性测评~||~诊断性测评~||~考核性测评
16.职业道德对职业技能所具有的作用（）
多选题A. 统领作用~||~决定作用~||~阻碍作用~||~促进作用
17.企业年金适用于（）
单选题A. 全体员工~||~新进员工~||~临时员工~||~试用期满的员工
18.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
单选题A. 质量管理制度~||~最低工资标准~||~户籍制度~||~社会保障制度
19.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做?”这类面试问题属于（）。
单选题A. 背景性问题~||~情境性问题~||~思维性问题~||~经验性问题
20.（ ）属于工资集体协商的内容。
多选题A. 工资标准~||~工资分配制度~||~福利待遇~||~工资支付办法~||~工资分配形式
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