证券从业资格

1.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（）。

单选题

A. 趋势外推法最简单，自变量只有一个~||~回归分析法不考虑不同变量之间的影响~||~趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法~||~经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

2.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）

单选题

A. 一次量化~||~顺序量化~||~等距量化~||~比例量化

3.让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（）

单选题

A. 联想技术~||~构成技术~||~表现技术~||~个案分析技术

4.根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位诶的注册资本不得少于（）万元。

单选题

A. 20~||~30~||~50~||~100

5.当你在工作中受到领导表扬时，你通常会（）。

单选题

A. 心里觉得特别高兴~||~认为领导有工作方法、艺术~||~认为这是自己努力工作的结果~||~想着工作还可以干得更好些

6.如果你的同事，也是你的好友W告知你，他决意离开公司。并将带走公司的一些商业机密。这时，你会（）。

单选题

A. 直接向公司告发他~||~不声张，假装不知道~||~用匿名信告知公司~||~极力劝阻朋友别这样做

7.技能工资的种类包括（）。

多选题

A. 技术工资~||~能力工资~||~提成工资~||~薪点工资~||~效益工资

8.员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。()

判断题

9.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。

单选题

A. 60%~||~70%~||~80%~||~90%

10.决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是（）。

单选题

A. ①②③~||~③②①~||~③①⑦~||~①③②

11.下列属于仲裁时效中断的法定事由的有（）

多选题

A. 向对方当事人主张权利~||~对方当事人同意履行义务~||~发生了不可抗力的事情~||~向有关部门请求权利救济~||~当事人因为某种原因中断仲裁

12.简述工作岗位分析的作用。

填空题

13.劳动争议当事人的权利包括（）

多选题

A. 当事人有直接会比的权利~||~当事人有强制执行的权利~||~当事人有自行和解的权利~||~当事人有提出主张、提供证据的权利~||~当事人有提出仲裁申请、答辩的权利

14.下列关于合成考评法的描述正确的是（）。

多选题

A. 考评的侧重点具有双重性~||~考评的是团队~||~考评量表采用五级评定等级~||~重视个人贡献~||~表格现实简单便于填写说明

15.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法的（）。

单选题

A. 比例量表~||~等距量表~||~等级量表~||~名称量表

16.我国的企业基本用工形式是（）

单选题

A. 劳务派遣用工~||~临时性用工~||~聘任制用工~||~劳动合同用工

17.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

单选题

A. 5%~||~15%~||~50%~||~75%

18.人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（）。

多选题

A. 员工培训会~||~工资制度问答~||~员工座谈会~||~企业内部刊物~||~黑板报

19.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力。企业可以采取（）。

单选题

A. 扩大地区战略~||~纵向合战略~||~多种经营战略~||~增大数量战略

20.人力资源供大于求的解决方法有（）.

多选题

A. 永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工~||~合并和关闭某些膝肿的机构~||~鼓励提前退休和内退~||~加强培训工作，提高员工整体素质~||~制定聘用非全日制临时用工计划