证券从业资格

1.诊断性测评的特点有（）。

多选题

A. 结果不公开~||~查找原因时，测评内容精细~||~有较强的系统性~||~了解现状时，测评内容全面~||~过程强调客观性

2.培训前对培训师的基本要求（）。

多选题

A. 做好准备工作~||~决定如何在学员之间分组~||~对培训者指南中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍~||~检查日程安排，留出余地~||~授课技巧培训

3.下列做法中,违背诚实守信要求的是（）。

多选题

A. 甲与乙签订供货合同，后来原料涨价，甲要求提价没有得到同意便中断供货~||~张某答应帮石某"摆平"赵某，后来张某意识到问题的严重性，便借故不干了~||~X厂发货到Y厂，不知何故Y厂迟迟没有收到货物，X厂依合同进行赔偿~||~某女结识某男，后该女发现该男不诚实，于是她采取多种方式愚弄对方

4.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）。

单选题

A. 劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为~||~劳动纪律的内容必须合法~||~标准一致~||~结构完整

5.帮助下属解决个人问题、友善而平易近人，体现了（）。

单选题

A. 关怀维度~||~认可维度~||~结构维度~||~尊重维度

6.以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。

多选题

A. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求~||~经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵~||~马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给~||~生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测~||~灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

7.旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。（）

单选题

A. 全面性任务分析模型~||~循环分析模型~||~绩效差距分析模式~||~前瞻性培训需求分析模型

8.对培训的情感成果进行评估时。其测量方法不包括（）。

单选题

A. 访谈~||~态度调查~||~关注某小组~||~现场观察

9.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策．过程包括：①收集信息；②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是（）

单选题

A. ②①③④⑤~||~③②①④⑤~||~③①④②⑤~||~④①③②⑤

10.企业工资制度的类型主要包括（）。

多选题

A. 固定工资制~||~组合工资制~||~绩效工资制~||~岗位工资制~||~技能工资制

11.培训中效果评估的作用包括（）。

多选题

A. 保证培训活动按照计划去进行~||~有助于科学解释培训的实际效果~||~帮助实现培训资源的合理配置~||~培训执行情况和培训调整~||~找出不足，发现新的培训需求

12.劳动经济学运用实证研究方法研究（）现象。

单选题

A. 市场经济~||~市场主体~||~劳动力假说~||~劳动力市场

13.顺达机械公司由于销售额减少而费用没有降低，导致公司上半年发生了亏损。公司总经理郭富在没有与任何人商量的情况下，决定在全公司范围内裁员，所有部门都必须裁减10%的员工。这导致了新盈利部门主管麦坚的强烈反对，并扬言要是非得裁员，就从他开始。麦坚主管的部门是公司最赚钱的部门，解雇他会给公司的经营带来很大的影响。总经理郭富陷入了困境当中。

填空题

14.从实验心理学和测量学的角度看。按照测量水平的不同，考评量表可以分为（）。

多选题

A. 类别量表~||~等距量表~||~位次量表~||~等比量表~||~比率量表

15.（）是整个人力资源管理工作的基础

多选题

A. 工作分析~||~职务分析~||~岗位分析~||~以上都是

16.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（）

单选题

A. 派遣单位与劳动者重新订立劳动合同~||~派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同~||~派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同~||~接受单位与劳动者订立劳动合同

17.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

单选题

A. 薪酬的市场调查~||~岗位分析与评价~||~绩效考评的实施~||~岗位调查与分类

18.简述人力资源管理工作的内容和任务

填空题

19.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

单选题

A. 专家访谈~||~问卷调查~||~统计分析~||~抽样调查

20.文明礼貌的具体要求有（）。

多选题

A. 仪表堂堂~||~语言规范~||~举止优雅~||~待人热情