证券从业资格

1.无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（）。

多选题

A. 发言内容~||~发言形式~||~发言情态~||~发言影响~||~发言时间

2.对培训效果进行学习评估的时间应为（）

多选题

A. 半年或一年以后~||~课程结束时~||~三个月或半年以后~||~课程进行时~||~公司进行绩效评估时

3.环境优化机制的主要因素包括（）。

多选题

A. 工作报酬~||~学习发展环境~||~工作条件~||~人际关系环境~||~工作环境

4.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）

单选题

A. 内容上~||~观念上~||~工作程序上

5.（）不属于劳动组织优化的内容。

单选题

A. 劳动环境优化~||~作业班组合理组织~||~不同工艺阶段合理组织~||~工作时间合理组织

6.确立职业化管理的主要依据是（）。

单选题

A. 整体规范化的标准~||~充分依靠员工个人的聪明才智~||~不再强调过程管理~||~以业绩定优劣而非以道德论短长

7.下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系有（）。

多选题

A. 某公司向职工集资而发生的关系~||~劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系~||~两企业之间签订劳务输出的合同关系~||~某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系~||~某大学生利用假期义务为社区作社会调查工作而发生的关系

8.企业劳动安全卫生技术环境的用途主要包含哪些内容?

填空题

9.处于（）的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

单选题

A. 创业初期~||~发展期~||~稳定期~||~成熟期

10.在培训中所使用的印刷材料有()

多选题

A. 工作任务表~||~岗位指南~||~学员手册~||~培训者指南~||~测验试卷

11.集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长的期限不得超过（）日

单选题

A. 5~||~10~||~15~||~20

12.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。

单选题

A. 培养员工的忠诚度~||~促进团结、消除矛盾~||~招聘到高质量人才~||~激励员工、鼓舞士气

13.你认为，企业员工们是（）

单选题

A. 为发财而聚集在一起的~||~为梦想而走到一起的~||~为了生活而工作在一起的~||~为了增长本领来到一起的

14.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。

单选题

A. 因人定岗~||~按能配岗~||~能力组合~||~能力大小

15.劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（）

单选题

A. 转变政府劳动管理部门职能~||~构建完整的劳动力市场体系~||~改变劳动力市场的工作结构~||~对集体协商确定工资水平提供依据

16.绩效考评的（）不是由考评者的主观性带来的。，

单选题

A. 晕轮误差~||~自我中心效应~||~分布误差~||~评价标准误差

17.以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是（）。

单选题

A. 分公司有自己独立的名称~||~总公司对分公司的债务没有责任~||~分公司受总公司控制但在法律上独立~||~较多出现在由横向合并而形成的企业中

18.培训中评估的内容包括（）。

多选题

A. 培训内容~||~培训环境~||~培训活动的参与状况~||~培训机构和培训人员~||~培训进度与中间效果

19.下列行为或意图，（）不会产生考评的苛严误差。

单选题

A. 考评标准过低~||~惩罚一些不服管理的员工~||~压缩提薪人员比例~||~为裁员提供有说服力的证据

20.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。

单选题

A. 财务知识~||~观察能力~||~管理知识~||~管理能力