A. 经验预测法~||~描述法~||~趋势外推法~||~德尔菲法

A. 访谈~||~态度调查~||~关注某小组~||~现场观察

A. 起“宪法”作用~||~层次最低~||~约束范围最广~||~程序性强~||~最具基础性

A. 进修，并寻找增加收入的机会~||~不去进修~||~进修，不考虑收入的事情~||~进修学习，不想其他

A. 招聘会规模有多大~||~招聘会面对的对象~||~都有哪些单位参加~||~招聘会的信息宣传~||~场地在哪里

A. 企业营销机会~||~企业竞争机会~||~企业优势机会~||~企业实践机会

A. 科特~||~梅耶~||~阿伦~||~贝克尔

A. 无情境性讨论~||~不定角色的讨论~||~情境性的讨论~||~指定角色的讨论~||~无主题讨论

A. 调解达成协议~||~调解达不成协议~||~调解期限届满不能结案~||~调解协议送达后当事人反悔

A. 简历能代表应聘者的素质~||~学历比工作经历更重要~||~要给应聘者更多的表现机会~||~不要忽视求职者的个性特征~||~要让应聘者更多地了解组织

A. 上级评价~||~下级评价~||~客户评价~||~自我评价

A. 标准~||~标度~||~标记~||~标向

A. 强调课程重点~||~提高学习效果~||~关注信息反馈~||~节约培训时间

A. 是高效率利用劳动资源的需要~||~是一种正常性失业~||~是动态性市场经济的一个自然特征~||~是一种岗位变换之间的失业~||~表明劳动力经常处于流动过程之中

A. 文明礼貌是企业形象的核心与关键~||~企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况~||~企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价~||~通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象

A. 增值性~||~关键性~||~预测性~||~关联性~||~整体性

A. 考评效标涉及的范围较大~||~有广泛适应性~||~可以考评员工的品质特征~||~设计难度较大

A. 企业利益至上~||~种族和谐共处~||~诚信~||~创新

A. 工作成果~||~工作过程~||~工作方式~||~工作过程和工作成果

A. 安全生产责任制度~||~重大事故隐患管理制度~||~安全卫生认证制度~||~伤亡事故报告和处理制度