A. 高位数~||~年工资收入~||~中位数~||~月工资收入~||~低位数

A. 个人绩效~||~人员素质~||~工作流程~||~工作过程和成果

A. 组合薪酬结构~||~薪酬档次~||~以能力为导向的薪酬结构~||~以绩效为导向的薪酬结构

A. 人员档案资源~||~人力资源预测~||~行动计划~||~控制与评价

A. 使用与知名商品近似的名称、包装、装潢~||~抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过5000元~||~季节性降价~||~因转产、歇业降价销售商品

A. 市场因素~||~所属行业~||~生活费用~||~企业规模~||~物价水平

A. 背景性问题~||~情境性问题~||~思维性问题~||~经验性问题

A. 甲与乙签订供货合同，后来原料涨价，甲要求提价没有得到同意便中断供货~||~张某答应帮石某"摆平"赵某，后来张某意识到问题的严重性，便借故不干了~||~X厂发货到Y厂，不知何故Y厂迟迟没有收到货物，X厂依合同进行赔偿~||~某女结识某男，后该女发现该男不诚实，于是她采取多种方式愚弄对方

A. 岗位工资制~||~考核工资制~||~技能工资制~||~年功序列制

A. 成本较低~||~选择余地大，涉及范围广~||~方便快捷~||~不受地方和时间的限制~||~使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范

A. 伤亡事故报告~||~企业职工伤亡事故分类~||~伤亡事故调查~||~伤亡事故赔偿支付标准~||~伤亡事故处理

A. 利润更大~||~风险更大~||~风险更小~||~成本更小

A. 资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门~||~从民法中分离出来的部门~||~调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门~||~法律体系中的法律部门

A. 占用时间较多，人员不配合~||~培训一开始就要评估，时间紧张~||~问卷设计非常重要但难度较大~||~评估带来的压力使员工参加培训的积极性不高~||~员工的表现多因多果，难以剔除不相干因素的干扰

A. 学习评估~||~反应评估~||~结果评估~||~行为评估

A. 表中没设立绝对零点~||~可以进行四则运算~||~测量水平最高的量表~||~可以用几何平均数~||~采用的统计方法单一

A. 需要聘请外部专家参与评估~||~该方法有很强的适应性和有效性~||~与行为量表等考评方法结合效果会更好~||~由外部专家验证工作业绩是否真实准确

A. 增强成本意识~||~重视产品质量~||~创新技术~||~增强竞争力

A. 考评目的~||~企业管理制度~||~考评期限~||~奖罚制度~||~激励发展

A. 选拔法~||~布告法~||~熟人推荐~||~档案法