A. 技术工资制~||~基础能力工资制~||~提成工资制~||~特殊能力工资制

A. 确定员工和企业的缴费比例~||~确定养老金计算基础额~||~确定养老金的管理办法~||~确定养老金的支付形式~||~确定补充养老金的来源

A. 企业之间相互调查~||~问卷调查~||~采集社会公开信息~||~访谈调查

A. 紧张工作的有效放松方式~||~纯粹是浪费时间~||~虽然没意思，但只能应付~||~聊天聚会有必要，但不应成为“马拉松”式的

A. 充分发挥薪酬的激励功能~||~对未来的薪酬总额进行预测~||~提高企业在市场上的竞争力~||~保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

A. 以“挣钱光荣”为人生信念~||~对金线充满虔诚与恭敬的特殊情感~||~以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观~||~无节制消费的生活方式

A. 成本导向定价法~||~战略导向定价法~||~需求导向定价法~||~利润导向定价法~||~竞争导向定价法

A. 团队沟通职能~||~团队任务职能~||~团队维护职能~||~团队决策职能

A. 多维立体组织结构~||~子公司与母公司~||~模拟分权组织结构~||~分公司与总公司~||~企业集团

A. 办法~||~便函~||~通知~||~简报

A. 独立核算~||~自负盈亏~||~受集团控制~||~自求发展~||~参与集团决策活动

A. 公忠为国的社会责任感~||~恪尽职守的敬业精神~||~以礼待人的和谐精神~||~见利思义、以义取利的价值取向

A. 标准差分析~||~四分位法~||~百分位法~||~中位数法~||~简单平均法

A. 选拔性测评~||~考核性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评

A. 20~||~30~||~50~||~100

A. 自然资源~||~人力资源~||~矿产资源

A. 科研开发中心~||~物资供应中心~||~人才培训中心~||~计量检测中心

A. 重力原理~||~惯性原理~||~相关性原理~||~相连性原理~||~相似性原理

A. 对人不对岗~||~对岗不对人~||~根据岗位支付工资~||~工资支付的主观性较强~||~以岗位分析为基础

A. 劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系~||~劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系~||~劳动者在个体劳动中与他人发生的关系~||~劳动者在家务劳动中发生的关系