首页>题库>管理师(国家二级)
1.对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括：（）。
多选题A. 测评手册~||~测评说明~||~测评示范~||~测评理论~||~影响因素分析
2.转换比率法的目的是将企业的业务转换为对人员的需求,这是一种适合（）。
单选题A. 长期需求预测的方法~||~中期需求预测的方法~||~短期需求预测的方法~||~近期需求预测
3.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
单选题A. 一次~||~两次~||~三次~||~多次
4.帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、作出高效决策和提出解决问题的替代方案是（）。
单选题A. 团队任务职能~||~团队维护职能~||~团队沟通职能~||~团队决策
5.（）不属于培训课程内容选择的基本要求。
单选题A. 价值性~||~相关性~||~有效性~||~普遍性
6.人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。
多选题A. 经济环境~||~企业的行业特征~||~科技环境~||~企业的发展战略~||~社会文化
7.提取KP1的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
单选题A. ①④③⑤②~||~①⑤②③④~||~①④②⑤③~||~①⑤④②③
8.人力资源和社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
单选题A. 15日~||~30日~||~45日~||~60日
9.关于佣金制，表述错误的是（）。
单选题A. 是在销售人员奖励中常用的方式~||~根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成~||~使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益~||~可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
10.在企业员工培训活动中，教学形式受（）因素的影响。
多选题A. 教师~||~学员~||~教材~||~课程~||~教案
11.职业技能的有效发挥需要职业道德保障，这是因为（）。
多选题A. 职业道德对职业技能具有统领作用~||~职业道德对职业技能的发挥具有支撑作用~||~有了良好的职业道德，就一定有较高的职业技能~||~职业道德对职业技能的提高具有促进作用
12.在分析培训需求、选择培训对象时，无需考虑员工的个人发展愿望，只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。()
判断题13.制定KP1要遵循SMART原则，SMART由五个英文单词的首字母组成。下列“字母一单词”组合，相匹配的是（）。
多选题A. S——SpeCifiC~||~M——Measurable~||~A——Attainable~||~R——Reasonable~||~T——TeehniCal
14.（）是人力资源开发的最高目标。
单选题A. 人的发展~||~社会发展~||~企业发展~||~组织发展
15.关于敬业，正确的说法是（）。
单选题A. 敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈~||~美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念~||~在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍~||~敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
16.一般来说。工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（）点处。
单选题A. 15%~||~25%~||~50%~||~75%
17.在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫（）
单选题A. 工资分配制度~||~工资指导线制度~||~工资调整制度~||~工资调控制度
18.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的（）
单选题A. 忠诚~||~审慎~||~勤勉~||~奉献
19.关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（ ）
单选题A. 信任上司，无条件执行上司的指令~||~维护上司的权威，绝不越级汇报工作~||~尊重上司的人格，不在背地讲上司的不是~||~把握上司的脾气秉性，以有效干预上司
20.在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（）。
多选题A. 智力条件~||~技能~||~责任~||~身体条件~||~劳动环境条件
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