A. 相似偏差~||~后继效应~||~对比偏差~||~晕轮效应

A. 企业利益至上~||~种族和谐共处~||~诚信~||~创新

A. 结果不公开~||~查找原因时，测评内容精细~||~有较强的系统性~||~了解现状时，测评内容全面~||~过程强调客观性

A. 费德勒的权变模型~||~领导情境理论~||~“路径一目标”理论~||~反馈理论~||~参与模型

A. 准备阶段~||~实施阶段~||~调整阶段~||~评估阶段

A. 某公司向职工集资而发生的关系~||~劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系~||~两企业之间签订劳务输出的合同关系~||~某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系~||~某大学生利用假期义务为社区作社会调查工作而发生的关系

A. 字符~||~记录~||~基本数据项~||~组合数据项

A. 非功利性~||~普遍性~||~主观性~||~可为性

A. 设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要~||~生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练~||~人在生产中占据关键地位，质量问题归根结底是人的问题~||~人是企业大“机器”中的一个零件

A. 平等就业权~||~劳动报酬权~||~休息休假权~||~自由择业权~||~职业培训权

A. 可以从大中专院校聘请~||~培训师对企业了解，降低了培训风险~||~培训成本比较低~||~有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”

A. 基本工资~||~奖金~||~岗位工资~||~津贴~||~激励性薪酬

A. 安全第一~||~预防为主~||~以人为本~||~防治结合~||~奖惩结合

A. 工资等级~||~工资档次~||~工资级差~||~浮动幅度

A. 开放式问题~||~两难式问题~||~排序选择型问题~||~资源争夺型题目

A. 团队沟通职能~||~团队任务职能~||~团队维护职能~||~团队决策职能

A. ①④③⑤②~||~①⑤②③④~||~①④②⑤③~||~①⑤④②③

A. 员工的绩效改善~||~生活成本变动~||~竞争对手薪酬水平的调整~||~社会消费水平变化~||~企业经营状况与支付能力变化

A. 单一产品或服务的发展战略~||~横向发展战略~||~纵向发展战略~||~多样化发展战略~||~稳定战略

A. 明确性原则~||~可测性原则~||~针对性原则~||~科学性原则~||~合理性原则