证券从业资格

1.提取KP1的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。

单选题

A. ①④③⑤②~||~①⑤②③④~||~①④②⑤③~||~①⑤④②③

2.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。（）不属于部门结构模式。

单选题

A. 直线职能制~||~咨询机构~||~超事业部制~||~事业部制

3.在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点。各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?

填空题

4.人事小组的测评成员不包括（）。

单选题

A. 企业优秀员工代表~||~招聘岗位的资深任职人员~||~人力资源管理人员~||~招聘岗位所在部门的主管

5.从业人员需要树立正确的义利观是（）

多选题

A. 见利后义~||~见利思义~||~非利不为~||~义然后取

6.综合型绩效考评方法包括（）

多选题

A. 图解式评价量表法~||~合成考评法~||~结构式叙述法~||~日清日结法~||~评价中心法

7.从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）。

单选题

A. 第一印象~||~对比效应~||~晕轮效应~||~录用压力

8.外部培训资源的开发途径包括（）

多选题

A. 聘请专职的培训师~||~聘请本专业的专家、学者~||~从大中院校聘请教师~||~在网络上寻找并联系教师~||~从顾问公司聘请培训顾问

9.回归分析法是依据（）原理对人力资源需求的总量进行预测。

单选题

A. 相似性~||~相关性~||~相连性~||~连续性

10.影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括（）。

多选题

A. 劳动力市场完善程度~||~企业所在地的人力资源现状~||~企业所在地对人才的吸引程度~||~企业所在地薪酬对人才的吸引程度~||~社会就业意识和择业心理偏好

11.劳动定额法属于（）的绩效考评方法。

单选题

A. 品质导向~||~结果导向型~||~行为导向型~||~综合型

12.在集权与分权相结合的原则中提到企业组织设计时，（）两者不可偏废。

多选题

A. 集权是大生产的客观要求~||~要有必要的权力集中~||~主动性的必要组织条件~||~要有必要的权力分散~||~集中精力抓重大问题

13.员工培训的认知成果是（）的主要对象和内容。

单选题

A. 学习评估~||~反应评估~||~结果评估~||~行为评估

14.诊断性测评的特点有（）。

多选题

A. 结果不公开~||~查找原因时，测评内容精细~||~有较强的系统性~||~了解现状时，测评内容全面~||~过程强调客观性

15.人力资源理论体系包括（）。

多选题

A. 心理开发~||~生理开发~||~伦理开发~||~技能开发~||~环境开发

16.以下不属于静态的组织设计理论的是（）。

单选题

A. 组织的规章~||~组织的体制~||~组织的机制~||~组织的协调

17.是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，理论可信度高（）

单选题

A. 观察法~||~重点团队分析法~||~问卷调查法~||~工作任务分析法

18.（）的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。

单选题

A. 平行团队~||~交叉团队~||~流程团队~||~项目团队

19.下列各项属于企业基本活动的是（）。

单选题

A. 采购管理~||~售后服务~||~企业基础设施建设~||~技术开发

20.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。

单选题

A. 调解达成协议~||~调解达不成协议~||~调解期限届满不能结案~||~调解协议送达后当事人反悔