A. 能动~||~个性心理~||~意识倾向~||~自然屙陛

A. 销售鲜活商品~||~处理有效期即将到期的商品或者其他积压的商品~||~非季度性降价~||~因清偿债务、转产、歇业降价销售商品

A. 约半个小时~||~约1个小时~||~约1个半小时~||~约2个小时

A. 平等自愿~||~一次裁决~||~公平公正~||~二次裁决

A. 活泼开朗型的~||~埋头苦干型的~||~学习专研型的~||~时髦新潮型的

A. 一岗一薪工资制~||~薪点工资制~||~一岗多薪工资制~||~提成工资制

A. 强制分配法~||~强迫选择法~||~成对比较法~||~直接指标法

A. 人所共知，生产赖以消费~||~劳动资源的稀缺性具有绝对属性~||~客观上存在着制约满足人类需要的力量~||~任何一个既定的量与无限性相比，总是不足的~||~劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性

A. 培训需求分析~||~培训效果评估~||~培训计划设计~||~培训方法选择

A. SWOT分析法~||~竞争五要素分析法~||~回归分析法~||~经济计量模型法

A. 实现相互间协调的要求~||~保证企业经营活动的正常运行~||~实现组织管理的系统化~||~解决结构分化时出现的分散倾向~||~解决部门内部的分工问题

A. 效标参照性标准~||~能力考核性标准~||~常模参照性标准~||~素质考核性标准

A. 数据排列法~||~频率分析法~||~回归分析~||~离散分析法~||~图表分析{去

A. 充分发挥薪酬的激励功能~||~对未来的薪酬总额进行预测~||~提高企业在市场上的竞争力~||~保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

A. 人力资源部主管~||~用人部门主管~||~其他部门主管~||~独立评选人

A. 集体主义~||~合理利己主义~||~社会主义~||~温和功利主义

A. 20~||~30~||~50~||~100

A. 开发性测评~||~选拔性测评~||~综合性测评~||~诊断性测评~||~考核性测评

A. 筛选难度大~||~进入角色慢~||~招募成本大~||~决策风险大~||~影响内部员工的积极性

A. 对象~||~作用~||~组织者~||~方式~||~具体内容