A. 朋友很少~||~不惹是生非~||~大家愿意共事儿~||~别人不真正了解自己

A. 认知成果~||~技能成果~||~情感成果~||~绩效成果

A. 直线职能制~||~事业部制~||~模拟分权制~||~跨国公司

A. 甲与乙签订供货合同，后来原料涨价，甲要求提价没有得到同意便中断供货~||~张某答应帮石某"摆平"赵某，后来张某意识到问题的严重性，便借故不干了~||~X厂发货到Y厂，不知何故Y厂迟迟没有收到货物，X厂依合同进行赔偿~||~某女结识某男，后该女发现该男不诚实，于是她采取多种方式愚弄对方

A. 高弹性类~||~低弹性类~||~高风险类~||~高稳定性~||~折中类

A. 心理素质控制和调节人的能力发挥~||~心理素质属于结构性素质测评体系要素~||~心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质~||~心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能

A. 5个~||~10个~||~30个~||~40个

A. 考评效标涉及的范围较大~||~有广泛适应性~||~可以考评员工的品质特征~||~设计难度较大

A. 按设备定员~||~按岗位定员~||~按劳动效率定员~||~按比例定员

A. 效价~||~期望~||~态度~||~动机

A. 市场需求~||~工资状况~||~企业总产值~||~工作时间~||~政府的方针政策的影响

A. 平均数~||~中位数~||~标准数~||~标准差

A. 起“宪法”作用~||~层次最低~||~约束范围最广~||~程序性强~||~最具基础性

A. 压力性问题~||~知识性问题~||~思维性问题~||~经验性问题

A. 组织结构~||~组织设计~||~组织结构理论~||~组织结构内涵

A. 组织的规章~||~组织的体制~||~组织的机制~||~组织的协调

A. 计划的制定者~||~具体内容~||~计划的周期~||~对环境的分析

A. 绝不涉足企业规定之外的事物~||~对要求之外的事物也要敢于突破~||~像战士服从命令一样令行禁止~||~把事情做成，做到他自己认为最好

A. 企业薪酬调壹~||~商业性薪酬调查~||~行业薪酬调查~||~专业性薪酬调查~||~政府薪酬调查