A. 客户评价~||~自我评价~||~上级评价~||~同级评价

A. 节约培训成本~||~提高学习效果~||~明确培训目标~||~掌握操作规程

A. 劳动力供给增加量~||~劳动力供给量~||~劳动力需求增加量~||~劳动力需求量

A. 创造洽谈的气氛~||~了解应聘者的知识、技能和非智力素质~||~让应聘者了解单位的现实状况~||~决定应聘者是否被录用

A. 体质~||~智力~||~思想~||~技能

A. 整体薪酬水平的调整~||~具体岗位薪酬的调整~||~薪酬晋升政策的调整~||~岗位评价指标的调整~||~薪酬差距水平的调整

A. 年工资收入和月工资收入~||~月工资收入和日工资收入~||~周工资收入和日工资收入~||~日工资收入和年工资收入

A. 中国特色社会主义~||~爱国主义~||~社会主义荣誉观~||~社会主义核心价值体系

A. 权利争议~||~利益争议~||~个别争议~||~集体争议~||~团体争议

A. 合议原则~||~及时处理原则~||~强制原则~||~合法原则~||~公正原则

A. 容易出现不公正的现象~||~容易抑制创新~||~带来新思想和新方法~||~树立新的形象~||~有利于招聘一流人才

A. 契约~||~权利义务~||~合同~||~责任

A. 德尔菲法~||~趋势外推法~||~生产模型法~||~人员比率法

A. 自我推荐与他人引荐~||~学校与社会~||~广告招聘与机构推荐~||~内部来源与外部来源

A. 行为性效标~||~特征性效标~||~结果性效标~||~素质性效标

A. 向总经理报告，说明自己不完成的理由~||~向总经理推掉这份棘手的工作，并推荐其他人选~||~做起来再说~||~找自己的主管商量一下

A. 客观~||~公平~||~打分的宽严尺度~||~成绩复核制度~||~不徇私情

A. 市场因素~||~所属行业~||~生活费用~||~企业规模~||~物价水平

A. 面谈法~||~工作任务分析法~||~观察法~||~重点团队分析法