A. 文件筐~||~无领导小组讨论~||~结构化面试~||~心理测评

A. 市场占有率~||~销售利润率~||~合同履行率~||~管理成本增长率

A. 预计晋升职务的员工人数~||~企业现有的员工人数~||~预计岗位轮换的员工人数~||~预计休假的员工人数~||~企业过去的各类员工人数

A. 多种经营战略~||~扩大地区战略~||~增大数量战略~||~人才培养战略~||~纵向整合战略

A. 企业之间相互调查~||~问卷调查~||~采集社会公开信息~||~访谈调查

A. 生产资料~||~劳动资料~||~资本投入~||~劳动投入

A. 灰色预测法~||~马尔可夫分析法~||~回归预测法~||~定员定额法

A. 以绩效为导向~||~以行为为导向~||~以工作为导向~||~以技能为导向

A. 滞后性~||~超前性~||~后延性~||~前续性

A. 数据排列法~||~频率分析法~||~回归分析法~||~离散分析法~||~图表分析法

A. 影响他人并改变他们的态度和行为~||~控制他人和活动~||~参加社交活动~||~对资源进行控制~||~战胜对手或敌人

A. 演戏本身就是目的，为了演戏而演戏~||~观众爱看或者不爱看是次要的，完成演出任务是最重要的~||~戏剧的表现内容丰富，能够纵贯历史和空间~||~必须认真对待承诺的演出，这是演员的天职

A. 表中没设立绝对零点~||~可以进行四则运算~||~测量水平最高的量表~||~可以用几何平均数~||~采用的统计方法单一

A. 增大数量战略~||~扩大地区战略~||~纵向整合战略~||~多种经营战略

A. 尊重事实和忠实本心的待人对物的态度~||~对“天道”的真实反映~||~诚信是做人的根本~||~自然万物的客观实在性

A. 测量~||~评估~||~考查~||~心理测验

A. 人员档案资源~||~人力资源预测~||~行动计划~||~控制与评价

A. ①⑤②③④~||~③④①②⑤~||~①③②④⑤~||~①②③④⑤

A. 惯性原理~||~相关性原理~||~相似性原理~||~偏好原理