证券从业资格

1.采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括（）。

多选题

A. 招聘会规模有多大~||~招聘会面对的对象~||~都有哪些单位参加~||~招聘会的信息宣传~||~场地在哪里

2.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）

单选题

A. 人才交流中心~||~猎头公司~||~校园招聘~||~招聘洽谈会

3.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处（）以下的罚款。

单选题

A. 15万元~||~10万元~||~5万元~||~3万元

4.在安全生产责任制中。（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

单选题

A. 工人~||~企业法定代表人~||~总工程师~||~分管安全卫生的负责人

5.企业劳动争议调解委员会的构成中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（）人。

单选题

A. 1／5~||~1／4~||~1／3~||~1／2

6.在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的是（）。

多选题

A. 向培训师致谢~||~作问卷调查~||~颁发结业证书~||~清理、检查设备~||~培训效果评估

7.劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（）。

单选题

A. 劳动合同~||~专项协议~||~法定条款~||~约定条款

8.（）属于以技能为导向的工资结构。

多选题

A. 职务工资~||~能力资格工资~||~效益工资~||~技术等级工资~||~岗位工资

9.（）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。

多选题

A. 职门~||~岗级~||~职组~||~岗等~||~职系

10.行为描述面试的假设前提为（）。

多选题

A. 属于一种特殊的结构化面试~||~面上的问题都是行为性问题~||~过去行为最能预示未来行为~||~说和做是截然不同的两码事~||~用以识别关键性的工作要求

11.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。

单选题

A. 计划体系~||~决策体系~||~目标体系~||~营销体系

12.某公司的售后服务经理王女士在对售后服务人员进行培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于（）素质测评。

单选题

A. 考核性~||~诊断性~||~开发性~||~选拔性

13.劳动争议仲裁的基本原则包括（）。

多选题

A. 合议原则~||~强制原则~||~一次裁决原则~||~回避原则~||~区分举证责任原则

14.派遣劳动者的管理具有特殊性，其主要体现在（）。

单选题

A. 劳动者技能水平偏低~||~劳动者薪酬水平不稳定~||~可能出现劳动歧视问题~||~可能出现劳动者频繁跳槽问题

15.下列关于合成考评法的描述正确的是（）。

多选题

A. 考评的侧重点具有双重性~||~考评的是团队~||~考评量表采用五级评定等级~||~重视个人贡献~||~表格现实简单便于填写说明

16.利用资源需求模型有助于明确不同培训项目成本的总体差异，而培训的不同阶段所发生的成本可用于项目间的比较。()

判断题

17.建立劳动力市场工资指导价位是（）通行的做法。

单选题

A. 发达国家~||~发展中国家~||~市场经济国家~||~混合经济国家

18.你在某商场买东西时。收银员找零时少找给两块钱，但你回到家里后才发现这事。这时你会（）。

单选题

A. 如果商场离自己家较近，就去找回来~||~如果商场离自己家较远，就不去找了~||~不会去找~||~无论远近，一定找回

19.以下对日清日结法的表述，正确的有（）。

多选题

A. 提高了成本和投入~||~提高了质量和效率~||~增加了员工的心理惰性~||~提高了管理工作的有效性~||~提高了管理工作的及时性

20.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

单选题

A. 平均数~||~中位数~||~标准误~||~标准差