A. 早出晚归，加班加点~||~自觉自愿，忠诚敬业~||~不惧安危，自我勉励~||~以勤补拙，笨鸟先飞

A. 行为过程型~||~品质特征型~||~工作结果型~||~工作方式型

A. 心理素质~||~服务态度~||~沟通能力~||~服务质量~||~工作数量

A. 领先原则~||~有效原则~||~经济原则~||~持久原则

A. 以产权为中心~||~以关系为中心~||~以成果为中心~||~以岗位为中心~||~以工作和任务为中心

A. 终止缴费的条件~||~计发办法~||~支付企业年金待遇的条件~||~支付方式~||~员工企业年金个人账户管理方式

A. 根据业绩支付工资~||~客观性较强~||~以岗位分析为基础~||~对岗不对人~||~根据岗位支付工资

A. 完全由企业负担~||~企业和政府共同负担~||~企业、政府和员工三方负担~||~企业和员工共同负担~||~政府和员工共同负担

A. 建设性评估是非正式评估~||~建设性评估是主观性评估~||~建设性评估的结果决定了培训项目是否保留~||~建设性评估让培训对象认识到自己是否进步

A. 演戏本身就是目的，为了演戏而演戏~||~观众爱看或者不爱看是次要的，完成演出任务是最重要的~||~戏剧的表现内容丰富，能够纵贯历史和空间~||~必须认真对待承诺的演出，这是演员的天职

A. 关键性~||~所有~||~高薪酬~||~高能力要求

A. 结果不公开~||~过程强调客观性~||~有较强的系统性~||~了解现状时，测评内容全面~||~查找原因时，测评内容精细

A. 晋升时间~||~晋升比率~||~晋升条件~||~晋升职位~||~晋升人数

A. 直接~||~间接~||~快速~||~大规模

A. 定位~||~定价~||~定量~||~定性

A. 直线职能制~||~常设机构~||~超事业部制~||~事业部制

A. 体质~||~智力~||~思想~||~技能

A. 社会性~||~自愿性~||~普遍适用性~||~固定性

A. 一次量化~||~二次量化~||~类别量化~||~模糊量化

A. 编辑~||~视图~||~格式~||~工具