A. 关键事件技术~||~职能工作分析~||~问题分析~||~流程图

A. 行为评估~||~学习评估~||~反应评估~||~结果评估

A. 访谈法~||~问卷调查法~||~观察法~||~电话调查法

A. 正式或非正式的电话访谈~||~正式的问卷调查~||~专业学术会议的交谈或讨论~||~企业的薪酬调查

A. 劳动者技能水平偏低~||~劳动者薪酬水平不稳定~||~可能出现劳动歧视问题~||~可能出现劳动者频繁跳槽问题

A. 背景性问题~||~知识性问题~||~思维性问题~||~技能性问题~||~情境性问题

A. 一次量化~||~二次量化~||~模糊量化~||~类别量化

A. 组织外部环境~||~组织内部环境~||~物质环境~||~人文环境

A. 专题性调研~||~获取书面信息~||~技术性预测~||~获取口头信息

A. 生产性组织的绩效考评~||~开发性组织的绩效考评~||~技术性组织的绩效考评~||~管理性组织的绩效考评~||~服务性组织的绩效考评

A. 笔试法~||~心得报告~||~提问法~||~行为观察

A. 公司薪酬调查~||~商业性薪酬调查~||~政府薪酬调查~||~专业性薪酬调查

A. 个体差异原理~||~同素异构原理~||~工作差异原理~||~系统优化原理~||~人岗匹配原理

A. 季度考核~||~年度考核~||~平时考核~||~专向考核

A. 教学对象~||~课程设置~||~教学目标~||~教学形式

A. 奖金~||~欣赏和认可~||~发展的机会~||~具有挑战性的工作

A. 企业环境~||~企业规模~||~产品生产结构~||~信息沟通~||~企业战略目标

A. 以劳务关系取代劳动关系~||~工作时间合理组织~||~不同工种、工艺阶段合理组织~||~工作场地供应服务~||~准备性和执行性工作合理组织

A. 高弹性类~||~低弹性类~||~高风险类~||~高稳定性~||~折中类