证券从业资格

1.（）主要适用于企业的专业技术和管理人员，属于“白领”工资

单选题

A. 一岗一薪~||~技术工资~||~能力工资~||~绩效工资

2.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是（）

单选题

A. ③①②~||~①②③~||~②①③~||~②③①

3.工作任务分析法是以()作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中表现进行对比寻找差距。

多选题

A. 工作说明书~||~工作规范~||~工作任务分析记录表~||~访谈记录~||~工作评价

4.（）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。

多选题

A. 职门~||~岗级~||~职组~||~岗等~||~职系

5.在评估培训效果时，（）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

单选题

A. 访谈法~||~问卷调查法~||~观察法~||~电话调查法

6.在培训效果的层级体系中,行为评估的评估内容是（）。

单选题

A. 受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进~||~受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获~||~受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩~||~受训者对培训项目的主观感或满意程度如何

7.下列属于仲裁时效中断的法定事由的有（）

多选题

A. 向对方当事人主张权利~||~对方当事人同意履行义务~||~发生了不可抗力的事情~||~向有关部门请求权利救济~||~当事人因为某种原因中断仲裁

8.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是（）

单选题

A. 目标管理法~||~配对比较法~||~强迫分布法~||~评价中心法

9.劳动定额法属于（）的绩效考评方法。

单选题

A. 品质导向~||~结果导向型~||~行为导向型~||~综合型

10.在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是（）。

单选题

A. 中国特色社会主义~||~爱国主义~||~社会主义荣誉观~||~社会主义核心价值体系

11.请简述培训服务协议条款要明确那些内容。

填空题

12.从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面。这属于（）。

单选题

A. 第一印象~||~对比效应~||~晕轮效应~||~录用压力

13.薪酬调整，主要是指（）的调整。

单选题

A. 薪酬等级~||~薪酬标准~||~薪酬设计~||~薪酬方式

14.单位的两名与你关系都很好的同事之间发生分歧时，你会（）。

单选题

A. 分别听取两人的解释，尝试去解决问题~||~为了不影响人际关系，暂时与他们保持距离~||~根据自己的判断，指出错误的一方~||~假装不知道，继续与他们交往

15.资源的有限性称为（）。

单选题

A. 稀缺性~||~物质性~||~资料性~||~文件性

16.培训前对培训师的基本要求（）。

多选题

A. 做好准备工作~||~决定如何在学员之间分组~||~对培训者指南中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍~||~检查日程安排，留出余地~||~授课技巧培训

17.（）适用于岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别，岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

单选题

A. 一岗一薪工资制~||~技能工资制~||~一岗多薪工资制~||~提成工资制

18.PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。下列排序正确的是（）。

单选题

A. ①②③④~||~③②①④~||~③①④②~||~④①③②

19.以下不是对选拔出的考评者进行培训时的内容的是（）。

单选题

A. 考评实施技巧~||~报告结果~||~沟通技巧~||~反馈评价结果

20.自己五音不全，一次单位搞联欢，几个同事起哄拉你唱歌，你会（）

单选题

A. 为了不使自己出丑，赶紧离开现场~||~反复说明自己不会唱歌，劝大家不要使自己难堪~||~横下心，反正唱不好，就尽情地唱吧~||~事先说明情况，请要大家将就着听