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1.下列是关于评分法的具体步骤，①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分级别并赋予点数;③确定工作岗位评价的具体项目;④对评价项目分别给定权数;⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
单选题A. ①⑤②③④~||~③④①②⑤~||~①③②④⑤~||~①②③④⑤
2.以掌握技能为目的的实践性培训方法有（）
多选题A. 工作指导法~||~工作轮换法~||~案例分析法~||~特别任务法~||~个别指导法
3.（）的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。
单选题A. 新兴行业~||~成熟行业~||~衰退行业~||~稳定行业
4.回归分析法是依据（）对人力资源需求的总量进行预测。
单选题A. 惯性原理~||~相关性原理~||~相似性原理~||~偏好原理
5.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
单选题A. 人格测试通常采用自陈量表和投射法~||~心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验~||~性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力~||~对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
6.企业组织的层次与管理幅度的关系是（）。
单选题A. 管理幅度越大，管理层次越多~||~管理幅度越大，管理层次越少~||~管理幅度越大，管理层次可能越多~||~管理幅度越大，管理层次可能越少
7.人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（）。
多选题A. 员工招聘会~||~员工手册~||~员工座谈会~||~企业内部网站~||~工资满意度调查
8.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做?”这类面试问题属于（）。
单选题A. 背景性问题~||~情境性问题~||~思维性问题~||~经验性问题
9.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
单选题A. 平均工资的增长低于劳动生产率的增长~||~平均工资的增长低于人均GDP的增长~||~在工资的调控上由总量控制向水平控制转变~||~企业工资总额的增长低于经济效益的增长
10.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是（ ）
单选题A. 行为评估~||~学习评估~||~反应评估~||~结果评估
11.在绩效评价中最常采用的评价方式是（）。
单选题A. 客户评价~||~自我评价~||~上级评价~||~同级评价
12.（）属于以技能为导向的工资结构。
多选题A. 职务工资~||~能力资格工资~||~效益工资~||~技术等级工资~||~岗位工资
13.评价中心采用的具体方法技术主要有（）。
多选题A. 实务作业~||~个人报告~||~管理游戏~||~个人测验~||~面谈评价
14.要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（）。
单选题A. 一岗一薪工资制~||~薪点工资制~||~一岗多薪工资制~||~提成工资制
15.在甄选企业的中高层管理人员时，更多地会选择哪种题目类型的问题（）
多选题A. 开放式问题~||~选择排序型~||~实际操作型~||~资源争夺型~||~两难式问题
16.人力资源和社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
单选题A. 15日~||~30日~||~45日~||~60日
17.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的（）效应。
单选题A. 首因~||~光环~||~投射~||~对比
18.企业生产过程的基本要素不包含（）。
单选题A. 劳动环境~||~劳动对象~||~劳动资料~||~劳动关系
19.员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）。
单选题A. 薪酬水平~||~薪酬级差~||~薪酬等级~||~薪酬结构
20.以下关于劳务派遣的说法错误的是（）。
单选题A. 雇主是劳务派遣单位~||~雇员是被派遣的劳动者~||~是一种组合劳动关系~||~本质特征是雇用和使用相结合
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