A. 培训制度~||~岗位规范~||~工资制度~||~考勤制度

A. 市场工资水平~||~员工平均工资水平~||~企业经济效益~||~员工绩效考评结果~||~生产经营规模

A. 最低工资标准~||~工资协议的终止条件与违约责任~||~职工年度平均工资水平及其调整幅度~||~工资分配制度、工资标准和工资分配形式

A. 自我评价~||~下级评价~||~上级评价~||~同级评价

A. 获取~||~整合~||~保持~||~激励

A. 职工代表~||~用人单位代表~||~工会代表~||~劳动行政部门代表

A. 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测~||~转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的~||~转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异~||~德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

A. 改良式~||~爆破式~||~计划式~||~渐进式

A. 行为性效标~||~特征性效标~||~结果性效标~||~素质性效标

A. 封闭式的自危表现~||~开放式的悦纳表现~||~封闭式的悦纳表~||~开放式的自危表现

A. 职业中毒~||~尘肺~||~肿瘤~||~皮肤病~||~物理因素职业病

A. 专业技能~||~理念技能~||~人文技能~||~协调技能

A. 加强学习，增强鉴别美丑、是非的能力~||~不论什么样的认识和观点，都要坚持到底~||~敢于向权威说“不”，破除和拒绝一切权威~||~克服“老好人”主义的思想

A. 2596~||~5096~||~759b~||~909b

A. 合议原则~||~强制原则~||~回避原则~||~提证原则

A. 数量式~||~等级式~||~定义式~||~量词式~||~综合式

A. 要以随机抽样的方式收集数据~||~收集的数据要有可比性~||~应按照国家相关政策规定进行~||~收集数据的范围是城镇企业

A. 财务知识~||~观察能力~||~管理知识~||~管理能力

A. 比较分析原则~||~不断优化原则~||~客户导向原则~||~设定权重原则~||~结果优先原则

A. 企业内部管理制度健全~||~依法成立工会~||~依法参加基本养老保险并按时足额缴费~||~生产经营比较稳定，经济效益较好~||~向上级申请备案