A. 应当实行协商原则~||~只需符合企业的需求~||~应密切关注国际经济发展状况~||~应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则~||~应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

A. MRP=VMP~||~MRP=MP~||~VMP=MP~||~MP=MC

A. 多维立体组织~||~矩阵模型~||~流程型组织~||~模拟分权组织

A. 直线职能制~||~咨询机构~||~超事业部制~||~事业部制

A. 培训方案~||~教育培训需求~||~培训教师~||~培训课程~||~培训目标

A. 树立远大的奋斗目标~||~自信坚定，持之以恒~||~勇于创新~||~与时俱进

A. 以绩效为导向~||~以行为为导向~||~以工作为导向~||~以技能为导向

A. 重大事故隐患分类~||~重大事故隐患报告~||~重大事故赔偿标准~||~重大事故隐患预防与整改措施~||~劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收

A. 考评阶段~||~实施阶段~||~总结阶段~||~应用开发阶段

A. 科研开发中心~||~物资供应中心~||~人才培训中心~||~计量检测中心

A. 择业信用~||~工作负责信用~||~岗位责任信用~||~离职信用

A. 心灵美、语言美、行为美、环境美~||~爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义~||~仁、义、礼、智、信~||~树立正确的世界观、人生观、价值观

A. 转变政府劳动管理部门职能~||~构建完整的劳动力市场体系~||~劳动市场工作指导价将依托中心城市~||~对集体协商确定工资水平提供依据

A. 责任意识~||~创造性~||~主动性~||~沟通协调能力

A. 公司高层管理人员~||~招聘岗位资深任职人员~||~企业人力资源管理人员~||~招聘岗位所在部门主管~||~企业选拔优秀员工代表

A. 能力工资制~||~岗位工资制~||~工作工资制~||~组合工资制

A. 34小时~||~36小时~||~38小时~||~40小时

A. 职业化是人力资源开发的基本途径~||~职业化是新型劳动观的核心内容~||~职业化是全球职场的通用语言和职场文化~||~从职业化的角度来审视劳动观，对新型劳动观提出了更高的标准和要求

A. 效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求~||~特征性效标是非常有效的绩效衡量指标~||~结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化~||~行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

A. 学员构成~||~学员需求~||~工作岗位层次~||~工作可离度~||~工作压力