首页>题库>管理师(国家二级)
1.工作分析通常在下述（）情况下进行。
多选题A. 新组织建立~||~某岗位员工辞职~||~新的工作产生~||~当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时
2.调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。
多选题A. 调解的原则不同~||~主持调解的主体不同~||~调解的效力不同~||~调解案件的范围不同~||~在劳动争议处理中的地位不同
3.以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
单选题A. 成果~||~工作~||~关系~||~人物
4.（）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。
单选题A. 安全生产责任制度~||~重大事故隐患管理制度~||~安全卫生认证制度~||~伤亡事故报告和处理制度
5.一个优秀的团队应该具备的合作品质有（）
多选题A. 成员对团队强烈的归属感~||~团队建立合作的制度~||~团队具有强大的凝聚力~||~团队具有奉献精神
6.企业培训涉及到两个培训主体,即()，这两个培训主体参与培训的目的存在一定的差别。
单选题A. 企业和决策者~||~企业和管理者~||~企业和部门~||~企业和员工
7.下列不属于现行《劳动法》主要制度的是（）。
单选题A. 就业促进制度~||~企业内部规章制度~||~集体谈判制度~||~职业技能开发制度
8.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）
单选题A. 无私奉献~||~即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子~||~干一行、爱一行、专一行~||~对得起良心，拿工资问心无愧
9.()是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员的分析及解决问题的能力的一种培训方法。
单选题A. 研讨培训法~||~角色扮演法~||~行动学习法~||~案例分析法
10.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（）。
单选题A. 能力工资~||~提成工资~||~技术工资~||~岗位工资
11.（）常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
单选题A. 标准~||~标度~||~标记~||~标向
12.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
单选题A. 工作成就~||~工作绩效~||~工作满意度~||~工作态度
13.根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（）。
单选题A. 3个月~||~6个月~||~9个月~||~12个月
14.以下不属于部门结构设计原则的是（）。
单选题A. 以关系为中心~||~以成果为中心~||~以工作和任务为中心~||~以层次为中心
15.下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。
单选题A. 观察法~||~面谈法~||~工作日志法~||~调查问卷法
16.劳动法律事实包括劳动法律行为和（）。
单选题A. 劳动法律事件~||~劳动法律关系~||~劳动法律效力~||~劳动法律后果
17.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
单选题A. 绩效~||~成员满意度~||~团队学习~||~外人的满意度
18.（）又称业绩评定法，由美国斯科特公司设计。曾在美国工商企业中广泛应用。
单选题A. 合成考评法~||~OEC法~||~评价中心技术中心~||~图解式评价量表法
19.《劳动合同法》于（）起施行。
单选题A. 2006年1月1日~||~2006年5月1日~||~2007年1月1日~||~2008年1月1日
20.伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）。
多选题A. 伤亡事故报告~||~企业职工伤亡事故分类~||~伤亡事故调查~||~伤亡事故赔偿支付标准~||~伤亡事故处理
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