证券从业资格

1.推孟教授提出正确计算IQ的公式是（）

单选题

A. IQ=(心理年龄/实际年龄)×100~||~IQ=(实际年龄/心理年龄)×100~||~IQ=(心理年龄×实际年龄)×100~||~IQ=(实际年龄-心理年龄)×100

2.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

单选题

A. 限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可~||~加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度~||~履行“三包”规定，对销出商品实行商品质量先行负责制~||~除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

3.职业活动内在的道德准则是（）。

单选题

A. 敬业、守纪、进取~||~宽让、和睦、合作~||~诚信、服务、奉献~||~忠诚、审慎、勤勉

4.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

单选题

A. 建立精确的考评标准体系~||~建立完善的数据处理系统~||~对考核者进行适当的培训~||~建立严谨的工作记录制度

5.常用的薪酬数据统计分析方法有（）。．

多选题

A. 离散分析法~||~数据排列法~||~频率分析法~||~相关分析法~||~图标分解法

6.以下关于无领导小组讨论说法正确的是（）。

多选题

A. 测评指标应具有针对性~||~面试场地的布置要肃穆给人以压力感~||~应从岗位分析中提取特定的评价指标~||~考官和被评价者应该保持一定的距离~||~被测评者以抽签的方式决定作为顺序

7.（）与缺勤率和流动率成负相关

单选题

A. 感情承诺~||~继续承诺~||~组织承诺~||~组织承诺成果

8.（）采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。

单选题

A. 目标分解法~||~关键分析法~||~标杆基准法~||~综合分析法

9.对于门岗门卫这一类岗位，其考评标准应当是非常严格的，不仅要有较高水平的出勤率要求(如98％为一般标准水平)，而且不能迟到或早退(如对其发生次数作出严格限定)体现了绩效考评标准的哪项设计原则（）

单选题

A. 定量准确的原则~||~突出特点的原则~||~先进合理的原则~||~简洁扼要的原则

10.不同的培训内容需要运用不同的培训方法，以下最适合态度培训方法的是（）。

单选题

A. 课堂讲授~||~测量工具~||~示范模拟~||~角色扮演

11.在职业活动中，总会有一些爱较真的人。这些人很容易得罪人。如果要你给他们提出建议。你的建议会是（）。

单选题

A. 要增强灵活性，别太死较真~||~要较真，但较真后更要沟通~||~是否较真要因人而异~||~为了团结，别太较真

12.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

单选题

A. 相关度~||~信度~||~区分度~||~效度

13.薪酬水平低的企业应当注意（）点处的薪酬水平。

单选题

A. 2596~||~5096~||~759b~||~909b

14.下列属于劳务派遣现象的属于表达的是（）

多选题

A. 雇员租赁~||~雇员派遣~||~人才租赁~||~劳动派遣~||~人才派遣

15.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平。以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策（）。

单选题

A. 财政政策~||~货币政策~||~金融政策~||~收入政策

16.环境优化机制的主要因素包括（）。

多选题

A. 工作报酬~||~学习发展环境~||~工作条件~||~人际关系环境~||~工作环境

17.培训效果非正式评估的优点包括（）。

多选题

A. 方便易行~||~几乎不要耗费额外的时间和资源~||~容易将评估的结论用书面的形式表现出来~||~减少了一般评估给受训者带来的紧张不安‘~||~增强了信息资料的真实性和评估结论的客观性

18.工资集体协商的内容不包括（）。

单选题

A. 最低工资标准~||~工资协议的终止条件与违约责任~||~职工年度平均工资水平及其调整幅度~||~工资分配制度、工资标准和工资分配形式

19.以下哪种偏差主要缺欠的是所依据的有关绩效信息，是被考评者的局部性的信息，信息资料的局部性、片面性，制约和影响了绩效考评的正确性和准确性（）

单选题

A. 晕轮误差~||~个人偏见~||~后继效应~||~优先和近期效应

20.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的（）起调整。

单选题

A. 1月1日~||~1月5日~||~1月10日~||~2月1日