A. 集权是大生产的客观要求~||~要有必要的权力集中~||~主动性的必要组织条件~||~要有必要的权力分散~||~集中精力抓重大问题

A. ③②①④~||~④③②①~||~③②④①~||~③④②①

A. 工资集体协商~||~工资集体协商制度~||~工资协议~||~工资指导线制度

A. 分析提问标准~||~分解等级标准~||~综合提问标准~||~综合等级标准

A. 是先进的绩效衡量工具~||~适用于政府部门~||~是核心的战略管理与执行工具~||~不适用于行业~||~是理念十分先进的“游戏规则”

A. 诚信是人的社会化的必需~||~诚信是人们谋得职业的必需~||~诚信是人们职业发展的必需~||~诚信是人的潜能发挥的必需

A. 目标~||~行为~||~心理~||~学习

A. 预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行~||~如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历~||~心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选~||~职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成

A. 培训方案~||~教育培训需求~||~培训教师~||~培训课程~||~培训目标

A. 记名~||~公开~||~匿名~||~自愿

A. 系统性~||~标准化~||~准确性~||~有效性~||~全面性

A. 清单式提问~||~假设式提问~||~确认式提问~||~举例式提问

A. 个人绩效~||~人员素质~||~工作流程~||~工作过程和成果

A. 人力资本具有创造性~||~人力资本具有时效性~||~人力资本具有累积性~||~人力资本具有收益性~||~人力资本具有个体差异性

A. 客户评价~||~自我评价~||~上级评价~||~同级评价

A. 代扣代缴的个人所得税~||~应由劳动者个人负担的各项社会保险费用~||~法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费~||~劳动合同中约定的劳动者自愿放弃的权利~||~依法参加选举、先进生产者大会等社会活动期间的工资

A. 填写申请表~||~职位安排~||~寻找候选人

A. 受到考评者文字水平的限制~||~不受考评者参与考评时间的限制~||~这种方法要有被考评者参与~||~属于行为导向型的客观考评法~||~采用一种预先设计的结构性表格

A. 趋势外推法~||~人员比率法~||~回归分析法~||~转换比率法

A. SWOT分析法~||~FRC品德测评法~||~问卷法~||~竞争五要素分析法~||~投射技术