证券从业资格

1.关于中国足球战绩不佳的原因。可谓众说纷纭。下列说法中。你倾向与赞同的是（）。

单选题

A. 足协体制和管理机制出了问题~||~足球队员付出少，平时没有好好下功夫~||~家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好~||~足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

2.岗位培训制度将()有机的结合起来，为实现培训与用人在制度上衔接配套创造了有利条件。

多选题

A. 人才招聘~||~人才使用~||~人才规格~||~人才培训

3.满足亲和需要的行为包括（）。

多选题

A. 控制他人和活动~||~受到许多人的喜欢~||~战胜对手或敌人~||~成为团队的一分子~||~比竞争者更出色

4.对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括（）

多选题

A. 空间原则~||~时间原则~||~单一原则~||~程度原则~||~多向原则

5.下列关于心理素质的说法，不正确的是（）。

单选题

A. 心理素质控制和调节人的能力发挥~||~心理素质属于结构性素质测评体系要素~||~心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质~||~心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能

6.关于“职业理想”的说法中。正确的是（）。

单选题

A. 立足现实而言，职业理想本质上是一种梦想~||~从职业生涯的发展角度看来，职业理想是实现职业目标的精神动力~||~在个人生活上，只有有了职业理想才会感受幸福~||~从人性来看，职业理想是人生惰性与贪婪的体现

7.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度。但偶尔会低一些。甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

单选题

A. 找热力公司，要求退还供热费~||~明年不准备变取暖费了，要不就与他们好好理论一番~||~只得再增加一些取暖设施~||~找相关部门实地查看自己家里的温度状况

8.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，要看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，那么最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一份工作，那么往往还有更好的、更重要的工作等着他去做，这就是良性发展。

单选题

A. 诚实守信~||~办事公道~||~爱岗敬业~||~奉献社会

9.在工作岗位层次分析中，()可以用来确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。

多选题

A. 工作分析~||~绩效评价~||~质量报告~||~顾客反映~||~生产效率

10.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）

单选题

A. 因素分解法~||~因素比较法~||~排序法~||~评分法

11.在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）。

单选题

A. 高层领导~||~一般员工~||~直接上级/主管~||~人力资源部人员

12.劳动定额可以分为（）。

多选题

A. 工时定额~||~产量定额~||~消耗定额~||~单项定额~||~看管定额

13.简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。

填空题

14.下列不属于内部招募优点的是（）

单选题

A. 准确性高~||~适应较快~||~激励性强~||~费用较高

15.劳动法的基本原则有（）

多选题

A. 保障劳动者劳动权的原则~||~劳动关系客观化原则~||~劳动关系民主化原则~||~物质帮助权原则~||~法律支持原则

16.某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称（）

单选题

A. 绩效监控~||~绩效考核~||~绩效改进~||~绩效辅导

17.异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位出现劳动争议时，（）。

多选题

A. 可由派遣机构所在地管辖~||~可由人民法院立案庭指定~||~可由接受单位所在地管辖~||~可由劳动保障行政部门指定~||~可由劳动合同或派遣协议约定

18.（）是人力资源开发的最高目标。

单选题

A. 人的发展~||~社会发展~||~企业发展~||~组织发展

19.按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为（）

多选题

A. 权利争议~||~利益争议~||~个别争议~||~集体争议~||~团体争议

20.人力资源预测中的（）是首先根据企业生产任务估计组织所需要的一线生产人员的数量

单选题

A. 经验预测法~||~转换比率法~||~产品生产需求法~||~人员比率法