A. 劳动法律事件~||~劳动法律关系~||~劳动法律效力~||~劳动法律后果

A. 只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议~||~是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质~||~劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突~||~不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

A. 完全负相关~||~零相关~||~完全正相关~||~不确定

A. 职工代表~||~用人单位代表~||~工会代表~||~劳动行政部门代表

A. 订立劳动合同当日~||~订立劳动合同第二日~||~用工之日~||~双方商定之日

A. 加强学习，增强鉴别美丑、是非的能力~||~不论什么样的认识和观点，都要坚持到底~||~敢于向权威说“不”，破除和拒绝一切权威~||~克服“老好人”主义的思想

A. 认知成果~||~技能成果~||~情感成果~||~绩效成果

A. 结束阶段~||~导入阶段~||~核心阶段~||~确认阶段

A. 以绩效为导向~||~以行为为导向~||~以工作为导向~||~以技能为导向

A. 笔试法~||~心得报告~||~提问法~||~行为观察

A. 找销售商退货或调换~||~向消费者协会投诉~||~凑合着用~||~再买一部新手机

A. 10%-20%~||~15%-25%~||~25%-35%~||~35%-45%

A. 薪酬预算~||~薪酬设计~||~薪酬支付~||~薪酬调整

A. 岗位工资制~||~绩效工资制~||~技能工资制~||~提成工资制

A. 属于一种特殊的结构化面试~||~面上的问题都是行为性问题~||~过去行为最能预示未来行为~||~说和做是截然不同的两码事~||~用以识别关键性的工作要求

A. 人才租赁~||~劳动力派遣~||~劳动租赁~||~劳动者派遣~||~劳动输出

A. 成本增加~||~合理化建议减少~||~指挥不灵~||~市场占有率缩小~||~信息不畅

A. 独立型~||~模拟分权~||~依托型~||~多维立体

A. 较有深度~||~可以学习工作两不误~||~针对性好~||~可以全力以赴地学习

A. 树立远大的奋斗目标~||~自信坚定，持之以恒~||~勇于创新~||~与时俱进