证券从业资格

1.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。

单选题

A. 关键工作环节的要求~||~做好工作的原则和技巧~||~须避免、防止的问题和错误~||~必须要有详细、完整的教学计划

2.YJ集团是一家以房地产为主产业链，跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团，公司创建于l993年5月，历经十几年的拼搏，现已形成房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等于一体的锁链化、整体化、系统化全新规模产业，位居全国大型企业集团千强之列。集团现有资产50亿元，员工2万余人，在北京、上海、武汉及浙江等全国8个省、市已打造出一批堪称房产典范、建筑精品的标志性建筑。该集团公司非常重视人才的选拔与培养，集团领导决定在公司内部建立一支培训队伍。人力资源部在公司内部发布公告，马上就有40多名符合报名条件的人员报了名。如何从这40多名应聘者中选出符合条件的培训师？面试是不可或缺的，除了面试，是否还可以考虑其他的选拔方法呢？如笔试、无领导小组讨论等。这些问题一直在困扰着大家，特别是人力资源部主管招聘工作的张副经理。

填空题

3.员工培训的认知成果是（）的主要对象和内容。

单选题

A. 学习评估~||~反应评估~||~结果评估~||~行为评估

4.下列选项中，属于组织设计的基本原则的有（）

多选题

A. 任务与目标原则~||~专业分工和协作的原则~||~监督与实施原则~||~集权与分权相结合的原则~||~有效管理幅度原则

5.人力资源需求预测的方法中。依据事物发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。

单选题

A. 趋势外推法~||~人员比率法~||~回归分析法~||~转换比率法

6.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

单选题

A. 静态管理~||~动态管理~||~权变管理~||~权威管理

7.将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（）。

单选题

A. 分析提问标准~||~分解等级标准~||~综合提问标准~||~综合等级标准

8.组织公正与报酬分配要求（）。

多选题

A. 分配公平~||~程序公平~||~互动公平~||~法律公平~||~组织公平

9.为了提高企业培训的质量和水平，培训教师必须是某一课程内容的专家学者，由他们来组成课程组，执行“上课”的职能。()

判断题

10.总量性失业是指（）。

单选题

A. 劳动力需求数量大于社会对它的供给量~||~劳动力供给数量大于社会对它的需求量~||~劳动力供给数量等于社会对它的需求量~||~劳动力供给结构小于对它的结构需求量

11.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括（）。

单选题

A. 分包~||~特许经营~||~卖断~||~低成本

12.编制绩效考评标准时，无需遵循（）。

单选题

A. 目标导向原则~||~突出特点原则~||~定量准确原则~||~先进合理原则

13.你刚到一家公司工作，听人说员工T爱打小报告，你与T相（处）时会（）

单选题

A. 鄙视~||~防备~||~疏远~||~观察

14.下列提法中（）不是培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的要求。

单选题

A. 要求面试考官具有相关的专业知识~||~要求面试考官具有丰富的面试工作经验~||~要求面试考官掌握相关的员工测评技术~||~要求面试考官具有良好的个人品德和修养

15.（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

单选题

A. 评价中心~||~面试~||~心理测试~||~笔试

16.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

单选题

A. 品质导向型~||~结果导向型~||~行为导向型~||~综合型

17.人力资源开发理论体系包括（）。

多选题

A. 心理开发~||~环境开发~||~伦理开发~||~技能开发~||~生理开发

18.采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括（）。

多选题

A. 招聘会规模有多大~||~招聘会面对的对象~||~都有哪些单位参加~||~招聘会的信息宣传~||~场地在哪里

19.践行职业纪律的要求有（）。

多选题

A. 学习岗位规则~||~执行操作规程~||~遵守行业规范~||~严守法律法规

20.讲义法属于与（）培训相适应的培训方法。

单选题

A. 技能~||~知~||~创造性~||~解决问题能力