证券从业资格

1.人力资源管理科学化的基础是（）

单选题

A. 工作评价~||~工作分析~||~岗位设计

2.顺达机械公司由于销售额减少而费用没有降低，导致公司上半年发生了亏损。公司总经理郭富在没有与任何人商量的情况下，决定在全公司范围内裁员，所有部门都必须裁减10%的员工。这导致了新盈利部门主管麦坚的强烈反对，并扬言要是非得裁员，就从他开始。麦坚主管的部门是公司最赚钱的部门，解雇他会给公司的经营带来很大的影响。总经理郭富陷入了困境当中。

填空题

3.一个完整、合理的组织结构变革程序应包括（）。

多选题

A. 组织诊断~||~组织决策诊断~||~实施变革~||~组织评价~||~组织关系诊断

4.（）是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。

单选题

A. 选拔性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评~||~考核性测评

5.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（）

单选题

A. 派遣单位与劳动者重新订立劳动合同~||~派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同~||~派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同~||~接受单位与劳动者订立劳动合同

6.以下关于劳务派遣说法错误的是（）。

单选题

A. 雇主是劳务派遣单位~||~雇员是被派遣的劳动者~||~是一种组合劳动关系~||~本质特征是雇佣和使用相结合

7.岗位等级以（）为依据。

单选题

A. 岗位分析的结果~||~市场调查的结果~||~岗位评价的结果~||~员工的技能水平

8.培训师的选配标准包括（）。

多选题

A. 具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识~||~具有培训授课经验和技巧~||~具有良好的交流与沟通能力~||~善于在课堂上发现问题并解决问题~||~拥有培训热情和教学愿望

9.下列各项属于成长期企业采取的营销策略有（）。

多选题

A. 集中策略~||~树立产品形象~||~增强销售渠道功效~||~开拓新的市场~||~快速渗透

10.关于入职培训，表述错误的是（）。

单选题

A. 较少考虑新员工之间的个体差异~||~使任职者具备合格员工的所有条件~||~培训活动中应强调员工对于公司的重要性~||~让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

11.（）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力，人际关系等指标为主体构成的考评体系。

单选题

A. 行为过程型~||~品质特征型~||~工作结果型~||~工作方法型

12.别的同事都已经下班走人了，单位里只有你和另外一个陌生的同事因故没有离开，晚饭时间已经过去一会儿了，这时，他邀请你共进晚餐，你会（）。

单选题

A. 愉快地答应了~||~告诉对方自己家里有事，很快离开了~||~说自己马上走了，感谢对方的好意~||~会和他共进晚餐，但说明只准自己请对方

13.素质测评标准体系横向结构包括（）。

多选题

A. 测评内容~||~行为环境要素~||~测评目标~||~工作绩效要素~||~结构性要素

14.在日常工作和生活中，你觉得（）

单选题

A. 别人待自己不公平~||~别人不愿意和自己交往~||~大家很关照自己~||~高兴的事儿总会感染自己

15.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是（）

单选题

A. ①②④③⑥⑤~||~②①③④⑥⑤~||~①②③④⑥⑤~||~②①④③⑥⑤

16.最近单位里的同事结婚的比较多。“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时。又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

单选题

A. 咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物~||~就说自己有要事不能参加，但会祝福他们~||~自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去~||~因为仅仅是认识关系，不参加婚礼

17.（）反映不同岗位在工资结构中的差别。

单选题

A. 工资等级~||~工资档次~||~工资级等~||~浮动幅度

18.以下关于行为规范的说法，错误的是（）。

单选题

A. 企业组织中层次最低~||~最具基础性~||~以经验为基础~||~约束范围最广

19.关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（）。

单选题

A. 定性化、结果化~||~定性化、行为化~||~定量化、结果化~||~定量化、行为化

20.在企业员工培训活动中，教学形式受（）因素的影响。

多选题

A. 教师~||~学员~||~教材~||~课程~||~教案