证券从业资格

1.无领导小组讨论包括（）等多种类型。

多选题

A. 无情境性讨论~||~不定角色的讨论~||~情境性的讨论~||~指定角色的讨论~||~无主题讨论

2.工资指导价位（）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。

单选题

A. 高位数~||~中位数~||~低位数~||~标准数

3.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。

单选题

A. 按劳动效率定员~||~按设备定员~||~按设备岗位定员~||~按比例定员

4.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做?”这类面试问题属于（）。

单选题

A. 背景性问题~||~情境性问题~||~思维性问题~||~经验性问题

5.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是（）

单选题

A. 基本信息~||~问卷说明~||~主体部分~||~问卷附录

6.教学计划的基本内容包括（）。

多选题

A. 教学形式~||~教学目标~||~课程设置~||~教学环节~||~教学时间安排

7.培训的直接成本包括()

多选题

A. 培训材料~||~培训设备~||~培训师的师资费~||~教室的租金~||~学员的差旅费

8.A公司已有20年的历史，年营业额在12亿元左右。但以往的考评内容一成不变、考评流于形式，不能真实地反映员工的工作绩效。因此，人事部门全面修订考评制度，重新编制了考评表。2004年起，新的考评制度开始实行。公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。每月初部门经理在员工考核表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目，如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值。考评项目满分为l00分，月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果有疑问，可直接向人力资源部反映。普通员工的考评自评占30%，人事部门评分占10%，部门经理评分占60%。部门经理的考评自评占30%，下级评分占20%，人事部门评分占10%。考评结果应用于薪酬、晋升、培i)ll等各方面。

填空题

9.人力资源理论体系包括（）。

多选题

A. 心理开发~||~生理开发~||~伦理开发~||~技能开发~||~环境开发

10.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）

单选题

A. 安全第一~||~预防为主~||~以人为本~||~奖惩分明

11.中国接受高等教育的人数增加的原因是（）。

单选题

A. 上大学的直接成本降低~||~上大学的机会成本降低~||~上大学的直接成本和机会成本都降低~||~与上大学的机会成本无关

12.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。

单选题

A. 实现社会公平~||~逐步提高工资水平~||~调整、规范工资分配关系~||~使雇员工资收入随企业效益增长而增长

13.下列属于劳务派遣现象术语表达的是（）。

多选题

A. 雇员租赁~||~雇员派遣~||~人才租赁~||~劳动派遣~||~人才派遣

14.某车间某公众计划在2007年生产A产品300台、B产品400台、C、产品500台、D、产品200台，其单台工时定额分为20、30、40、50小时，计划期内定额完成率为125%，出勤率为90%，废品率为80%，计算某车间该工种的定员人数

填空题

15.在日常工作中。你的自我感觉一般是（）。

单选题

A. 不太能得到别人的理解~||~能够赢得别人的认可~||~有时会感到有人对自己不怀好意~||~时刻能感受到大家的友好

16.劳动法的首要原则是（）。

单选题

A. 保障劳动者的劳动权~||~保障劳动者的物质帮助权~||~保障劳动者的报酬权~||~保障劳动者的休息休假权

17.以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是（）。

单选题

A. 座次安排无主次之分~||~考场布置要求庄重，使人产生压力感~||~桌子排成圆形或方形~||~环境要满足安静、宽敞、明亮等条件

18.（）是在企业组织理论的指导下进行的

单选题

A. 组织结构~||~组织设计~||~组织结构理论~||~组织结构内涵

19.以下关于强迫选择法的说法，正确的有（）

多选题

A. 是一种定量化考评方法~||~属于目标导向型的客观考评方法~||~属于行为导向型的主观考评方法~||~可以用来考评特殊工作行为表现~||~可以避免考评者的趋中倾向

20.简述企业组织结构设计的基本程序。

填空题