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1.劳动定额法属于（）的绩效考评方法。
单选题A. 品质导向型~||~结果导向型~||~行为导向型~||~综合型
2.岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写（）。
单选题A. 薪酬计划表~||~工作说明书~||~岗位分析手册~||~岗位评价指导手册
3.确定型决策方法不包括（）。
单选题A. 微分法~||~量本利分析法~||~收益矩阵制度~||~线性规划法
4.简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。
填空题5.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
单选题A. 一次~||~两次~||~三次~||~多次
6.以下属于绩效考核的特征性效标的有（）。
多选题A. 领导技能~||~员工可靠度~||~沟通能力~||~员工忠诚度~||~工作态度
7.下列属于《公民道德建设实施纲要》所要提出的职业道德规范是（）
多选题A. 爱岗敬业~||~服务群众~||~奉献社会~||~艰苦奋斗
8.下列（）更符合你
单选题A. 每条鳗鱼都想变成鲸鱼~||~不管抢里是否有子弹，都握紧枪杆~||~知识多了，反而感到自己无知~||~孩子都是自己的好
9.劳动经济学运用实证研究方法研究（）现象。
单选题A. 市场经济~||~市场主体~||~劳动力假说~||~劳动力市场
10.形式为“优”“良”“中”“差”的员工素质测评标度为（）。
单选题A. 量词式标度~||~数量式标度~||~定义式标度~||~等级式标度
11.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法的（）。
单选题A. 比例量表~||~等距量表~||~等级量表~||~名称量表
12.我国《劳动法》调整的劳动关系是指（）
单选题A. 劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系~||~劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系~||~劳动者在个体劳动中与他人发生的关系~||~劳动者在家务劳动中发生的关系
13.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。
单选题A. 短文法~||~评价量表法~||~记录法~||~强制选择法
14.企业在制定薪酬计划是，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）
多选题A. 预计晋升职务的员工人数~||~企业现有的员工人数~||~预计岗位轮换的员工人数~||~预计休假的员工人数~||~企业过去的各类员工人数
15.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）
单选题A. 文件筐~||~无领导小组讨论~||~结构化面试~||~心理测评
16.通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?（）
单选题A. 人员档案资源~||~人力资源预测~||~行动计划~||~控制与评价
17.静态的组织设计理论不研究（）等方面的问题。
单选题A. 行为规范~||~组织体制~||~信息控制~||~部门结构
18.当劳动力供给弹性大于1时，表明（）
单选题A. 供给无弹性~||~供给无限弹性~||~供给富有弹性~||~供给缺乏弹性
19.一般来说，按照政府颁布的工资指导线的基准线计算的工资增量，其中（）用于员工整体工资标准的调整
单选题A. 80%~20%~||~60%~40%~||~70%~50%~||~30%~50%
20.以下关于战略导向的KPI体系的说法，正确的有（ ）
多选题A. KPI体系是以控制为中心~||~将财务与非财务指标相结合~||~战略目标自上向下分解~||~能最大限度激发员工斗志~||~强调对员工行为的激励
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