首页>题库>管理师(国家二级)
1.对劳动者而言。物质帮助权主要通过（）来实现。
单选题A. 社会保险~||~社会保障~||~社会救济~||~薪酬福利
2.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
单选题A. 拓展训练~||~特别任务法~||~管理者训练~||~敏感性训练法
3.在劳动仲裁后，即发生法律效力，仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（）日内不向人民法院起诉，即发生法律效力。
单选题A. 15~||~20~||~25~||~30
4.所谓拜金主义，其本质是（）。
单选题A. 以“挣钱光荣”为人生信念~||~对金线充满虔诚与恭敬的特殊情感~||~以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观~||~无节制消费的生活方式
5.关于创新，正确的说法有（ ）
多选题A. 创新的本质是突破旧的思维定势~||~创新包括造型设计等事物的形式方面的创造~||~创新的一个重要任务是追求新异、独特~||~创新的最终结果一定是发明某种新产品
6.一般情况下，从业人员的着装要求是（ ）
单选题A. 朴素大方~||~注重品牌~||~突出个性~||~时髦新潮
7.劳动定额法属于（）的绩效考评方法。
单选题A. 品质导向~||~结果导向型~||~行为导向型~||~综合型
8.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。
单选题A. 一岗一薪工资制~||~技能工资制~||~一岗多薪工资制~||~提成工资制
9.量化对象具有明显数量关系的量化形式是（）。
单选题A. 一次量化~||~二次量化~||~类别量化~||~模糊量化
10.企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员中是（）。
单选题A. 技职校毕业生~||~复员转业人员~||~城镇失业人员~||~大中院校应届毕业生
11.人力资源理论体系包括（）。
多选题A. 心理开发~||~生理开发~||~伦理开发~||~技能开发~||~环境开发
12.一般来说。填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）。
单选题A. 1小时~||~2小时~||~3小时~||~4小时
13.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
单选题A. 扩张经营范围~||~提高创业者的营销公关能力~||~建设企业文化~||~提高中层管理人员管理能力
14.团体劳动争议的特点包括（）
多选题A. 主体的特殊性~||~争议主体的团体性~||~过程的简化性~||~争议内容的特定性~||~影响的广泛性
15.劳动经济学运用实证研究方法研究（）现象。
单选题A. 市场经济~||~市场主体~||~劳动力假说~||~劳动力市场
16.操作技能（含工作经验、业务水平）属于哪种类型的考评指标（）
单选题A. 品质特征型~||~行为过程型~||~工作结果型~||~综合绩效型
17.以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）
单选题A. 考评效标涉及的范围较大~||~有广泛适应性~||~可以考评员工的品质特征~||~涉及难度较大
18.面试官提问:"如果公司派你出差,而这个时候你的母亲病危,你怎么处理?"这是什么类型的面试?( )。
单选题A. 经验性面试~||~投射性面试~||~描述性面试~||~情景性面试
19.员工个人层次分析的信息来源包括()
多选题A. 技能测试成绩~||~相关工作经验~||~培训需求问卷~||~业绩考核记录
20.对培训效果进行正式评估的优点包括（）。
多选题A. 不会给受训者带来太大压力~||~使得评估结论更具有说服力~||~简便易行不需投入过多成本~||~在数据和事实的基础上做出判断，客观性较强~||~可将评估结论与最初计划比较核对，易发现问题
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