证券从业资格

1.员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（）。

单选题

A. 基本素质~||~技术水平~||~业务能力~||~健康状况

2.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（）。

单选题

A. 企业账户~||~集体账户~||~机构账户~||~个人账户

3.将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是（）。

单选题

A. 岗位排列法~||~岗位分类法~||~要素比较法~||~要素计点法

4.劳动法的立法宗旨在于（）。

单选题

A. 规范企业的行为~||~保护劳动者的合法权益~||~规范劳动者的行为~||~规范劳动力市场

5.采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些？

填空题

6.企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）

单选题

A. 群众性~||~合议性~||~自治性~||~非强制性

7.团体劳动争议的特点包括（）

多选题

A. 主体的特殊性~||~争议主体的团体性~||~过程的简化性~||~争议内容的特定性~||~影响的广泛性

8.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

单选题

A. 上线~||~基准线~||~下线~||~标准线

9.制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。

多选题

A. 新招聘员工的工资总额~||~企业薪酬支付能力~||~企业预计的效益状况~||~股东要求的回报率~||~企业上一年度经济效益状况

10.培训课程中，提高时间利用率的途径主要包括（）

多选题

A. 巧妙地分配课程时间~||~使学员积极参与~||~科学地安排课后作业~||~尽量选择内部培训师~||~尽可能安排脱产学习

11.下列不属于内部招募优点的是（）

单选题

A. 准确性高~||~适应较快~||~激励性强~||~费用较高

12.以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（）。

单选题

A. 企业战略~||~组织结构~||~管理幅度~||~人工成本

13.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（）。

多选题

A. 安全第一~||~预防为主~||~以人为本~||~奖惩分明~||~奖惩结合

14.工资集体协商时。协商双方在协商开始前（）内。提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

单选题

A. 5H~||~7H~||~10H~||~15日

15.以下（）在360度考评中对考评者培训的内容。

单选题

A. 考评的应用开发技巧~||~沟通技巧~||~考评实施技巧~||~总结和反馈评价结果的方法

16.下列情形不属于不正当竞争行为的是（）。

多选题

A. 销售鲜活商品~||~处理有效期即将到期的商品或者其他积压的商品~||~非季度性降价~||~因清偿债务、转产、歇业降价销售商品

17.目标分解法采用的是（）设定目标的方法。

单选题

A. 横向比较法~||~平衡计分卡~||~预期估算法~||~任务分解法

18.培训评估结果应及时反馈给（）。

多选题

A. 培训主管~||~外部客户~||~(副)总经理~||~受训员工~||~受训员工的直接上级

19.关键绩效法的核心是（）。

单选题

A. 考评标准的确立~||~新型激励机制的构造~||~定量准确原则~||~企业战略目标的明确

20.（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

单选题

A. 数理统计分析~||~SWOT分析~||~财务报表分析~||~市场预测分析