首页>题库>管理师(国家二级)
1.在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括（）
多选题A. 基础知识测验~||~专业知识测验~||~专业能力测验~||~外语考试~||~计算机考试
2.员工个人层次分析的信息来源包括()
多选题A. 技能测试成绩~||~相关工作经验~||~培训需求问卷~||~业绩考核记录
3.（）属于面试中背景性问题的内容。
多选题A. 个人兴趣~||~家庭情况~||~法律常识~||~工作经历~||~遗传病史
4.我国法律规定集体合同协商代表双方可以委托专业人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的( )。
单选题A. 1/3~||~1/4~||~1/5~||~1/6
5.外部培训资源的开发途径有（）。
多选题A. 从大中专院校聘请教师~||~聘请专职培训师~||~在网络上寻找并联系教师~||~聘请本专业的专家、学者~||~从顾问公司聘请培训顾问
6.360度考评方法中。（）具有较高的主观性，常给予较高的分数。
单选题A. 自我评价~||~下级评价~||~上级评价~||~同级评价
7.设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。
多选题A. 明确性原则~||~可测性原则~||~针对性原则~||~科学性原则~||~合理性原则
8.制定KP1要遵循SMART原则，SMART由五个英文单词的首字母组成。下列“字母一单词”组合，相匹配的是（）。
多选题A. S——SpeCifiC~||~M——Measurable~||~A——Attainable~||~R——Reasonable~||~T——TeehniCal
9.一般在企业中都存在着技术上的差距和实施中的差距，其原因或者是技能欠缺，或者是管理不善，这些问题都可以通过培训加以解决。()
判断题10.培训中效果评估的作用包括（）。
多选题A. 保证培训活动按照计划去进行~||~有助于科学解释培训的实际效果~||~帮助实现培训资源的合理配置~||~培训执行情况和培训调整~||~找出不足，发现新的培训需求
11.人员晋升计划是企业根据（）制定的员工职务提升方案。
多选题A. 企业目标~||~人员需要~||~工作调动~||~战略需要~||~内部人员分配情况
12.管理技能的开发模式有（）
多选题A. 敏感性训练~||~角色扮演~||~决策模拟训练~||~决策竞赛~||~轮流任职计划
13.根据国家节约能源管理暂行条例的规定。下列说法中，正确的是（）。
多选题A. 重点耗能企业应当实行综合能耗考核和单项消耗考核制度~||~因扩大生产规模需要，企业可以根据情况适当自主扩大锅炉容量~||~严格限制土法炼焦，但企业因需要应予保留的，需备份资料以待政府查验~||~经有关部门鉴定批准的节能新产品，按规定在一定时期内免征产品税和增值税
14.在企业员工工资总额管理中，可以采用（）方法推算合理的工资总额。
多选题A. 工资总额与销售额~||~盈亏平衡点~||~概率加权~||~工资总额占附加值比例~||~成本-收益
15.以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?（）
单选题A. 职工~||~环境~||~文化~||~价值观
16.为营造劳动安全卫生制度环境，企业应当（ ）
多选题A. 奖惩分明~||~优化企业劳动组织~||~严格执行各项劳动安全卫生规程~||~完善劳动场所设计~||~建立健全劳动安全卫生管理制度
17.员工培训需求评估的基本目的是（）
单选题A. 满足企业管理的需要~||~了解有关方案的情况~||~加强员工与企业的联系~||~增强员工归属感
18.管理学专家汤姆.彼得斯说：“如果你说不出你怎样使公司受益。那你就该走人了。”这句话的意思是说（）。
单选题A. 企业总是以无偿榨取员工的血汗为根本目的~||~企业只雇佣那些特别聪明、特别有头脑的员工~||~积极热情地投入到企业生产经营之中是员工的立足之本~||~要想在企业站稳脚跟，就得想尽一切办法与企业领导搞好关系
19.下列选项属于绩效沟通的内容的有（）
多选题A. 绩效计划沟通~||~绩效总结沟通~||~绩效反馈沟通~||~绩效考评的沟通~||~绩效辅导的沟通
20.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
单选题A. 绩效~||~成员满意度~||~团队学习~||~外人的满意度
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