证券从业资格

1.影响企业销售渠道选择的因素有（）

多选题

A. 产品因素~||~市场因素~||~国家法律约束~||~企业因素~||~中间商的特性

2.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是（）。

单选题

A. 对评价者和测评标准的要求较高~||~题目的质量影响测评的质量~||~应聘者的表现易受同组成员影响~||~被评价者的行为没有伪装的可能

3.用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是()

单选题

A. 反应评估~||~学习评估~||~行为评估~||~结果评估

4.新型的组织机构包括（）等多种形式。

多选题

A. 矩阵制~||~直线职能组织~||~事业部制~||~多维立体组织~||~子公司和母公司

5.对培训谁，培训什么，何时培训，如何培训，用何种方式方法培训，要达到什么目标，取得何种结果等作出明确统一规定的是（）要求。

单选题

A. 系统性~||~标准化~||~有效性~||~普遍性

6.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。

单选题

A. 社会劳动生产率~||~社会就业状况~||~劳动力市场价格~||~人工成本水平

7.一般来说。填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）。

单选题

A. 1小时~||~2小时~||~3小时~||~4小时

8.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

单选题

A. 个人偏见~||~晕轮误差~||~相似偏差~||~对比偏差

9.期望激励理论属于哪种类型的激励理论?（）

单选题

A. 内容型激励理论~||~过程型激励理论~||~行为改造型激励理论~||~综合激励理论

10.处于（）的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

单选题

A. 创业初期~||~发展期~||~稳定期~||~成熟期

11.以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益。不重视长期发展。

单选题

A. 绩效~||~行为~||~工作~||~技能

12.“道”原指道路，后引申为（）

单选题

A. 方式~||~规律或规则~||~途径~||~方法

13.员工培训认知成果的测量方法不包括（）

单选题

A. 工作抽样~||~笔试~||~现场观察~||~访谈

14.与中高层管理者相比，基层管理人员更应具备的能力有（）

多选题

A. 协调能力~||~指导能力~||~判断能力~||~理解能力~||~概念归纳能力

15.在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）。

单选题

A. 高层领导~||~一般员工~||~直接上级/主管~||~人力资源部人员

16.人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处

单选题

A. 品性~||~态度~||~经验~||~能力

17.竞争五个因素分析模型是由（）提出的。

单选题

A. 迈克尔•波特~||~彼得•德鲁克~||~杰克•韦尔奇~||~彼得•圣吉

18.简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。

填空题

19.在职业活动中，践行“纪律”的具体要求是（）。

多选题

A. 创立岗位规则~||~执行操作规程~||~遵守行业规范~||~严守法律法规

20.下列关于合成考评法描述正确的是（）。

多选题

A. 考评的侧重点具有双重性~||~考评的是团队~||~考评量表采用五级评定等级~||~重视个人贡献~||~表格现实简单便于填写说明