A. 仪表堂堂~||~语言规范~||~举止优雅~||~待人热情

A. 企业之间相互调查~||~问卷调查、~||~委托中介机构调查~||~访谈调查

A. 见利后义~||~见利思义~||~非利不为~||~义然后取

A. 岗位分级~||~岗位分类~||~品位分级~||~品位分类

A. 人才租赁~||~劳动力派遣~||~劳动租赁~||~劳动者派遣~||~劳动输出

A. 高弹性类~||~低弹性类~||~高风险类~||~高稳定性~||~折中类

A. 每年发布一次~||~坚持实事求是原则~||~仅供企业查询~||~坚持市场取向原则

A. 要有法律意识~||~要有慎微意识~||~要有大局意识~||~要有风险意识

A. 如果有人给“我”50万，“我”就可以辞职不干了~||~如果有出国深造的机会，“我”绝不会放弃~||~如果有公司聘“我”去当总经理，“我”会认真考虑~||~就目前状态而言，“我”会继续待在这家公司

A. 向总经理报告，说明自己不完成的理由~||~向总经理推掉这份棘手的工作，并推荐其他人选~||~做起来再说~||~找自己的主管商量一下

A. 工作成果~||~工作过程~||~工作方式~||~工作过程和工作成果

A. 5%~||~15%~||~50%~||~75%

A. 信度~||~效度~||~公平程度~||~实用性~||~成本

A. 外在性~||~内在性~||~失衡性~||~替换性

A. 组成仲裁庭~||~审阅案件材料~||~庭审前进行调解~||~送达开庭通知~||~进行必要的调查取证

A. 职业纪律与人情水火不容~||~领导可以用职业纪律规范处罚一切违反职业纪律的行为~||~在职业纪律面前，人人平等~||~全心全意为企业着想做事

A. 合议原则~||~强制原则~||~一次裁决原则~||~回避原则~||~区分举证责任原则

A. 平等自愿~||~一次裁决~||~公平公正~||~二次裁决