证券从业资格

1.（）不是员工素质测评结果的分析方法。

单选题

A. 要素分析法~||~曲线分析法~||~综合分析法~||~岗位分析法

2.甑选程序中不包括的是（）

单选题

A. 填写申请表~||~职位安排~||~寻找候选人

3.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

单选题

A. 相关度~||~信度~||~区分度~||~效度

4.关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）

多选题

A. 可以分为无情境性讨论和情境性讨论，也可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论~||~假定各个应聘者均是某公司的高级管理者，让他们通过讨论去解决公司的裁员问题，这是一种情境性讨论~||~不定角色的讨论中，应聘者只能从旁做客观的评论~||~无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行或是一个两难问题来进行讨论~||~在实际运用无领导小组讨论时，可以根据具体的需要和实际的可行性选择适当的讨论类型

5.要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（）。

单选题

A. 一岗一薪工资制~||~薪点工资制~||~一岗多薪工资制~||~提成工资制

6.对于门岗门卫这一类岗位，其考评标准应当是非常严格的，不仅要有较高水平的出勤率要求(如98％为一般标准水平)，而且不能迟到或早退(如对其发生次数作出严格限定)体现了绩效考评标准的哪项设计原则（）

单选题

A. 定量准确的原则~||~突出特点的原则~||~先进合理的原则~||~简洁扼要的原则

7.（）是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术。

单选题

A. 实务作业~||~个人报告~||~管理游戏~||~个人测验

8.企业经营战略的控制一般由以下哪些方面组成（）

多选题

A. 制定战略评价标准~||~进行实际成效与标准的对比分析~||~针对偏差采取纠偏行动~||~建立与实施经营战略相适应的企业组织~||~合理配置资源，制定预算和规划

9.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是（）

单选题

A. 学习评估~||~反应评估~||~结果评估~||~行为评估

10.请简述分析培训需求时应注意那些问题。

填空题

11.评价中心采用的具体方法技术主要有（）。

多选题

A. 实务作业~||~个人报告~||~管理游戏~||~个人测验~||~面谈评价

12.在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。

单选题

A. 4%~||~5%~||~6%~||~7%

13.劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

单选题

A. 劳动力供给增加量~||~劳动力供给量~||~劳动力需求增加量~||~劳动力需求量

14.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?（）

单选题

A. “经济人”假设~||~“社会人”假设~||~“自我实现的人”假设~||~“复杂人”假设

15.以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是（）。

单选题

A. 座次安排无主次之分~||~考场布置要求庄重，使人产生压力感~||~桌子排成圆形或方形~||~环境要满足安静、宽敞、明亮等条件

16.基于互联网的360度考评的优势不包括（）

单选题

A. 提高了考评结果的有效性~||~降低了评价过程的复杂性~||~能保持评价过程的适时性和动态性~||~克服了地域差异对绩效考评的影响

17.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。

单选题

A. 任务项目法~||~问卷调查法~||~笔试法~||~行为观察法

18.关于关键事件考评方法，下列表述有误的是（）。

单选题

A. 不仅要注重行为本身，还要考虑其情境~||~不是考评短期表现，而是一整年的表现~||~考评内容是下属的行为，不是品质个性~||~能进行定量分析，不太容易作定性分析

19.用于培训效果评价的指标或成果主要有()

多选题

A. 认知成果~||~技能成果~||~情感成果~||~绩效成果~||~投资回报率

20.诚信活动的实践特征包括（）。

多选题

A. 真实无妄~||~童叟无欺~||~信守合约~||~兑现诺言