首页>题库>管理师(国家二级)
1.企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）。
单选题A. 群众性~||~合议性~||~自治性~||~非强制性
2.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
单选题A. 10%-20%~||~15%-25%~||~25%-35%~||~35%-45%
3.具有内耗性特征的资源是（）
单选题A. 自然资源~||~人力资源~||~矿产资源
4.选拔性员工素质测评的特点包括（）。
多选题A. 强调测评的区分功能~||~测评标准刚性弱~||~测评指标具有灵活性~||~测评标准刚性强~||~强调测评过程客观性
5.“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）
单选题A. 过程揭示论~||~目的揭示论~||~现象揭示论~||~综合揭示论
6.在培训课程设计中，教师的()对培训效果起着至关重要的影响。
多选题A. 教师的选配~||~教师能力的高低~||~教师的能力结构~||~教师的来源~||~教师的授课技巧
7.你正驾车行驶在路上，突然发现前方有一个人大呼小叫地拦截过往车辆。看样子是有人急需帮助。但呼啸而过的车没有一辆停下来。这时，你会（）。
单选题A. 考虑到社会治安状况不佳，不会停下车来~||~如果自己没有其他特别重要的事情，一定会停下来帮忙．~||~拨打警察或是急救中心的电话，反映情况~||~不管怎么样，会停下车来帮忙
8.以下不属于部门结构设计原则的是（）。
单选题A. 以关系为中心~||~以成果为中心~||~以工作和任务为中心~||~以层次为中心
9.关于360度考评的保密性，下列说法正确的是（）。
单选题A. 各维度的权重数值不能公开~||~考评结果只有企业高层领导知道~||~下级不能获知上级对自己的评价结果~||~上级不应知道每个下级对自己的评分
10.适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是()。
单选题A. 一岗一薪工资制~||~技能工资制~||~一岗多薪工资制~||~提成工资制
11.（）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。
单选题A. 企业营销机会~||~企业竞争机会~||~企业优势机会~||~企业实践机会
12.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）
单选题A. 内容上~||~观念上~||~工作程序上
13.如果你得罪了上司，恰在此时，你在工作中又出了差错。他借此机会扣发了你的当月奖金。其实，你出的差错要是发生在别人身上，肯定不值一提，因为这种事情时有发生。这时，你会（）。
单选题A. 向同事诉苦，觉得自己遭遇不公~||~默默承受，毕竟自己出了差错~||~主动找上司说明情况，化解矛盾~||~把这个事情作为人生的屈辱
14.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）以内。
单选题A. 5个~||~10个~||~30个~||~40个
15.在职业技能体系中，（）是保证。
单选题A. 职业知识~||~职业技术~||~职业能力~||~人文素养
16.在组织决策中，（）类型的决策，可以由较低层次的管理层来决定。
多选题A. 决策后果仅影响当前一个较短时间~||~决策仅涉及影响某一职能~||~例外性的决策~||~常规性、重复性的决策~||~突发性的决策
17.在企业员工培训活动中，教学形式受（）因素的影响。
多选题A. 教师~||~学员~||~教材~||~课程~||~教案
18.规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，以适应企业发展的需要，提高员工队伍素质的培训制度是()。
单选题A. 培训服务制度~||~入职培训制度~||~培训评估制度~||~培训奖惩制度
19.绩效考评标准分为两种，即（）。
单选题A. 分解提问标准、综合提问标准~||~分解提问标准、综合等级标准~||~综合提问标准、分解等级标准~||~分解等级标准、综合等级标准
20.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
单选题A. 生产经营不正常，亏损较大一~||~工资增长较慢，经济效益较差~||~生产经营正常，有经济效益~||~工资增长较快，工资水平较高
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