A. 劳动标准制度~||~促进就业法律制度~||~职业培训制度~||~社会保险和福利制度

A. 职业知识~||~职业技术~||~职业能力~||~人文素养

A. 员工培训的基本原则~||~员工培训的内容~||~员工培训的计划制订~||~员工培训的规划

A. 设计培训流程~||~实施培训计划~||~制定培训策略~||~拟定培训制度

A. 结束阶段~||~导入阶段~||~提问阶段~||~确认阶段

A. 较有深度~||~可以学习工作两不误~||~针对性好~||~可以全力以赴地学习

A. 主动性与客户服务意识~||~综合分析能力和判断推理能力~||~影响他人以及组织协调方面的能力~||~相关产品的知识和填写发货单据的技能

A. 参加工会的权利~||~民主参与的权利~||~休息休假的权利~||~提请劳动争议处理的权利~||~享受各种福利待遇

A. 销售鲜活商品~||~处理有效期即将到期的商品或者其他积压的商品~||~非季度性降价~||~因清偿债务、转产、歇业降价销售商品

A. 适应多样化的学员背景~||~满足学员在时间方面的需求~||~针对相同背景的学员设计培训课程~||~使学员掌握生产技术和技能

A. 因人定岗~||~按能配岗~||~能力组合~||~能力大小

A. 首因~||~光环~||~投射~||~对比

A. 行为过程型~||~品质特征型~||~工作结果型~||~工作方式型

A. 360度评估~||~离职率分析~||~电话访谈法~||~缺勤率分析~||~成本效益分析

A. 重复性需求~||~短期性需求~||~长期性需求.~||~技能需求~||~岗位需求

A. 首因策略~||~择优策略~||~淘汰策略~||~晋升策略~||~轮廓匹配策略

A. 人力资源培训~||~人力资源配置~||~人力资源规划~||~人力资源设计

A. 筛选难度大~||~进入角色慢~||~招募成本大~||~决策风险大~||~影响内部员工的积极性

A. 反应评估~||~学习评估~||~行为评估~||~结果评估

A. 晕轮效应~||~感情效应~||~近因效应~||~首因效应