证券从业资格

1.简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。

填空题

2.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。

单选题

A. 压力性问题~||~知识性问题~||~思维性问题~||~经验性问题

3.培训管理的首要制度是（）。

单选题

A. 入职培训制度~||~培训激励制度~||~培训服务制度~||~培训风险管理制度

4.下列各项属于投射技术特点的有（）。

多选题

A. 人际互动性强~||~测评目的的隐蔽性~||~被测评者反应的自由性~||~内容的非结构性和开发性~||~用过去行为预测未来

5.别的同事都已经下班走人了，单位里只有你和另外一个陌生的同事因故没有离开，晚饭时间已经过去一会儿了，这时，他邀请你共进晚餐，你会（）。

单选题

A. 愉快地答应了~||~告诉对方自己家里有事，很快离开了~||~说自己马上走了，感谢对方的好意~||~会和他共进晚餐，但说明只准自己请对方

6.管理学专家汤姆·彼得斯说：“如果你说不出你怎样使公司受益，那你就该走人了。这句话的意思是说（）

单选题

A. 企业总是以无偿榨取员工的血汗为根本目的~||~企业只雇佣那些特别聪明、特别有头脑的员工~||~积极热情地投入到企业生产经营之中是员工的立足之本~||~要想在企业站稳脚跟，就得想尽一切办法与企业领导搞好关系

7.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）

单选题

A. ②③①④~||~③①②④~||~②①③④~||~①②③④

8.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

单选题

A. 工作成就~||~工作绩效~||~工作满意度~||~工作态度

9.在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?（）

单选题

A. 绩效~||~技能~||~激励~||~机会与环境

10.人力资源需求预测的方法中。依据事物发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。

单选题

A. 趋势外推法~||~人员比率法~||~回归分析法~||~转换比率法

11.政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（）。

单选题

A. 平均工资的增长低于劳动生产率的增长~||~要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资~||~在工资的调控上由总量控制向水平控制转变~||~实施企业工资总额的增长低于经济效率的增长

12.薪酬市场调查时，被调查岗位应在（）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

多选题

A. 工作性质~||~岗位职责~||~薪酬水平~||~任职资格~||~工作年限

13.作为企业培训过程中重要印刷材料，工作任务表的作用包括（）。

多选题

A. 强调课程重点~||~提高学习效果~||~关注信息反馈~||~明确操作规程~||~节约培训成本

14.在进行组织变革时，遵循的基本原则包括（）

多选题

A. 以系统为主，以功能为辅的原则~||~以系统为主，以结构为辅的原则~||~以效果为主，以功能为辅的原则~||~以工作为主，以结构为辅的原则~||~以工作为主，以层次为辅的原则

15.编制企业人员配置计划的依据有（）

多选题

A. 企业的发展战略~||~企业的部门结构~||~管理业务流程图~||~工作说明书~||~企业人力资源盘点情况

16.平衡计分卡的指标构成不包括（）。

单选题

A. 企业战略指标~||~财务指标~||~内部运营指标~||~客户指标

17.美国教育学家布鲁姆提出了"教育认知目标分类学"。将认知目标由低到高分为若干个层次,其中包括( ).

多选题

A. 理解~||~应用~||~分析~||~综合~||~评价

18.无领导小组讨论包括（）等多种类型。

多选题

A. 无情境性讨论~||~不定角色的讨论~||~情境性的讨论~||~指定角色的讨论~||~无主题讨论

19.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

单选题

A. 行为特征~||~胜任特征~||~心理特征~||~业绩特征

20.关于心理测试，表述错误的是（）。

单选题

A. 人格测试通常采用自陈量表和投射法~||~心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验~||~性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力~||~对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能