A. 明确组织宗旨和目标~||~管理幅度合理~||~组织集权和分权的平衡和适宜~||~组织和地位弹性~||~确立员工参与管理的制度和渠道

A. 内部竞争性~||~外部竞争性~||~内部公平性~||~外部公平性

A. 职系~||~职组~||~职门~||~职等

A. 效标参照性标准~||~能力考核性标准~||~常模参照性标准~||~素质考核性标准

A. 主动~||~奉献~||~务实~||~持久

A. 组织体系图~||~组织战略图~||~工作说明书~||~业务流程图

A. 定量准确原则~||~定性科学原则~||~目标导向原则~||~先进合理原则~||~突出特点原则

A. 分析提问标准~||~分解等级标准~||~综合提问标准~||~综合等级标准

A. 合议原则~||~强制原则~||~一次裁决原则~||~回避原则~||~区分举证责任原则

A. 工作权限~||~岗位职责~||~劳动强度~||~技术条件~||~工作范围

A. 地区利润中心~||~地区成本中心~||~产品利润中心~||~专业成本中心

A. 工作岗位研究~||~KPI技术~||~关键事件访谈~||~BSC技术~||~人员素质测评

A. 重大事故隐患认证~||~有关人员资格认证~||~有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证~||~与劳动安全卫生特别密切的物质技术产品的质量认证

A. 人力资源计划~||~人员培训~||~劳动定员定额~||~工作分析

A. 描述培训目标~||~进行综合平衡~||~分配培训资源~||~确定具体项目子．目标~||~制定培训的总体目标

A. 活该~||~打了他，也许能帮助他改过自新~||~送派出所~||~别打伤了就行

A. 劳动年龄人口占失业人口比重~||~劳动年龄组内部年龄结构~||~劳动年龄人口总数比重~||~劳动年龄人口平均年龄~||~就业人口总量

A. 职级的划分~||~岗级的划分~||~职系的划分~||~岗等的划分