证券从业资格

1.应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）

单选题

A. 平行团队~||~交叉团队~||~流程团队~||~项目团队

2.绩效考评指标的来源不包括（）

单选题

A. 组织战略~||~经营规划~||~发展战略~||~绩效短板

3.在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种（）的活动。

单选题

A. 利润更大~||~风险更大~||~风险更小~||~成本更小

4.企业工资制度设计的基本原则包括（）。

多选题

A. 互动性原则~||~等级化原则~||~竞争性原则~||~经济性原则~||~合法性原则

5.组织层次的培训需求分析包括分析（）等内容。

多选题

A. 组织目标~||~组织效率~||~组织资源~||~组织文化~||~工作任务

6.纪律的特征包括（）

多选题

A. 社会性~||~自愿性~||~普遍适用性~||~固定性

7.不同的培训内容需要运用不同的培训方法，以下最适合态度培训方法的是（）。

单选题

A. 课堂讲授~||~测量工具~||~示范模拟~||~角色扮演

8.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?（）

单选题

A. 组织外部环境~||~组织内部环境~||~物质环境~||~人文环境

9.员工素质测评的类型包括（）

多选题

A. 选拔性测评~||~淘汰性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评~||~考核性测评

10.将考评量表分为三个等级。即极好、满意和不满意。使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”这种绩效考核方法是（）。

单选题

A. 评价中心法~||~日清日结法~||~合成考评法~||~强制分配法

11.从培训对象的需求调查出发，设计出合适的培训手段时，需要考虑培训对象的差异性。()

判断题

12.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）

单选题

A. 内容上~||~观念上~||~工作程序上

13.素质测评标准体系横向结构包括（）。

多选题

A. 测评内容~||~行为环境要素~||~测评目标~||~工作绩效要素~||~结构性要素

14.可采用（）的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。

单选题

A. 目标一流程相结合~||~目标一结果相结合~||~目标一手段相结合~||~目标一责任相结合

15.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

单选题

A. 行为特征~||~胜任特征~||~心理特征~||~业绩特征

16.强调区分性功能的测评类型是（）。

单选题

A. 选拔性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评~||~考核性测评

17.在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（）。

多选题

A. 新毕业学生的起薪点~||~薪酬水平地区差异的控制~||~员工异地调配时的薪酬处理~||~被调查企业在加薪时的百分比~||~公司的加班与工作轮班方面的政策

18.企业补充医疗保险的特征包括（）

多选题

A. 福利性~||~非营利性~||~自愿性~||~互利性~||~自办性

19.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是（）

单选题

A. 职组~||~职门~||~职列~||~职系

20.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位具备的条件包括（）

多选题

A. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施~||~注册资本不得少于人民币300万元~||~有符合法律规定的劳务派遣管理制度~||~有符合行政法规规定的劳务派遣管理制度~||~法律、行政法规规定的其他条件