A. 职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度~||~职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能~||~职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向~||~职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生的人性需求

A. 关注市场，对其他公司的产品抱有极大的兴趣~||~以传教士般热情执着打动客户~||~乐于思考，让客户更贴近产品~||~关注公司的长期目标，把握自己努力的方向

A. 两难式题目~||~资源争夺型题目~||~开放式题目~||~排序选择型题目

A. 组织目标~||~组织效率~||~组织资源~||~组织文化~||~工作任务

A. 能力工资制~||~组合工资制~||~工作工资制~||~绩效工资制

A. 个别争议~||~集体争议~||~团体争议~||~权利争议

A. 企业薪酬调壹~||~商业性薪酬调查~||~行业薪酬调查~||~专业性薪酬调查~||~政府薪酬调查

A. 契约~||~权利义务~||~合同~||~责任

A. 智力条件~||~技能~||~责任~||~身体条件~||~劳动环境条件

A. 教育培训费~||~劳动安全卫生保护设施建设费用~||~工伤保险费~||~有毒有害作业场所定期检测费用~||~人工成本费

A. 有效性~||~物质性~||~可用性~||~有限性

A. 简历能代表应聘者的素质~||~学历比工作经历更重要~||~要给应聘者更多的表现机会~||~不要忽视求职者的个性特征~||~要让应聘者更多地了解组织

A. 绩效计划沟通~||~绩效总结沟通~||~绩效反馈沟通~||~绩效考评的沟通~||~绩效辅导的沟通

A. 各维度的权重数值不能公开~||~考评结果只有企业高层领导知道~||~下级不能获知上级对自己的评价结果~||~上级不应知道每个下级对自己的评分

A. 应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分~||~前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高~||~从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象~||~必须在明天前招募20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位

A. 经验总结~||~中介机构~||~小组讨论~||~查阅文献~||~专家咨询

A. 关系建立阶段~||~导入阶段~||~核心阶段~||~确认阶段

A. 全体员工~||~新进员工~||~临时员工~||~试用期满的员工