A. 劳务派遣单位~||~被派遣劳动者~||~用工单位~||~劳动合同约定

A. 考评标准和方法主观性强~||~评价标准过低~||~压缩提薪或奖励人数比例~||~评价标准过高~||~在考评中曾与被考评者反复进行沟通

A. 固定工资制~||~组合工资制~||~绩效工资制~||~岗位工资制~||~技能工资制

A. 等距量化~||~当量量化~||~类别量化~||~模糊量化

A. 过程揭示论~||~目的揭示论~||~现象揭示论~||~综合揭示论

A. 信度~||~效度~||~误差~||~常模

A. 决策表~||~语句描述~||~时间列形式~||~任务清单

A. 法院审理~||~调解委员会调解~||~当事人协商~||~劳动行政部门提出处理办法~||~劳动争议仲裁委员会仲裁

A. 矩阵制~||~事业部制~||~直线制~||~直线职能制

A. 强调课程重点~||~提高学习效果~||~关注信息反馈~||~节约培训时间

A. 朴素大方~||~注重品牌~||~突出个性~||~时髦新潮

A. 劳动效率~||~直接成本~||~专利项数~||~间接成本~||~质量要求

A. 指出从什么时间开始到什么时间结束~||~调查地点指登记资料、收集数据的地点~||~确定调查方式要力求节省人力、物力和时间~||~能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

A. 雇主是劳务派遣单位~||~雇员是被派遣的劳动者~||~是一种组合劳动关系~||~本质特征是雇佣和使用相结合

A. 直线职能制~||~常设机构~||~超事业部制~||~事业部制

A. 生产性组织的绩效考评~||~开发性组织的绩效考评~||~技术性组织的绩效考评~||~管理性组织的绩效考评~||~服务性组织的绩效考评

A. 高弹性类~||~低弹性类~||~高风险类~||~高稳定类

A. 标度~||~指标~||~标记~||~标准

A. 工资等级~||~工资档次~||~工资级差~||~浮动幅度