A. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施~||~注册资本不得少于人民币300万元~||~有符合法律规定的劳务派遣管理制度~||~有符合行政法规规定的劳务派遣管理制度~||~法律、行政法规规定的其他条件

A. 工资指导线~||~工资协议~||~工资集体协商~||~工资集体协商制度

A. 决策树~||~收益矩阵~||~微分法~||~线性规划~||~敏感性分析

A. 直接打断对方，然后陈述自己的观点~||~听完，然后直接说自己的观点~||~听完，先表示对对方某些观点的认可，再提出自己的不同观点~||~会下与对方沟通

A. 道德分类标准~||~调查分类标准~||~数学分类标准~||~性别分类标准~||~能力分类标准

A. 领导技能~||~员工可靠度~||~沟通能力~||~员工忠诚度~||~工作态度

A. 岗位技能工资~||~谈判工资~||~提成工资~||~年功工资

A. 选拔性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评~||~考核性测评

A. 质量管理制度~||~最低工资标准~||~户籍制度~||~社会保障制度

A. 工作说明书~||~工作规范~||~工作任务分析记录表~||~访谈记录~||~工作评价

A. 多接近公司主管，让他了解自己~||~团结那些受冷遇的员工与主管对话~||~把这种问题向公司的主要领导反映~||~虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

A. 高弹性类~||~低弹性类~||~高风险类~||~高稳定类

A. 发言内容~||~发言形式~||~发言情态~||~发言影响~||~发言时间

A. 首因策略~||~择优策略~||~淘汰策略~||~晋升策略~||~轮廓匹配策略

A. ③②①④~||~④③②①~||~③②④①~||~③④②①

A. 供给无弹性~||~供给无限弹性~||~供给富有弹性~||~供给缺乏弹性

A. 公司高层管理人员~||~招聘岗位资深任职人员~||~企业人力资源管理人员~||~招聘岗位所在部门主管~||~企业选拔优秀员工代表

A. 在职业化管理过程中，企业家的经营风格居于决定地位~||~职业化是一种更加强调结果的管理~||~开展职业化管理，员工的聪明才智乃至直觉都显得更加重要~||~重视职业道德与科学管理的统一是职业化管理的核心

A. 纸笔测验~||~量表法~||~投射测验~||~仪器测量法