证券从业资格

1.企业员工培训主管人员的KPI主要有哪些主要职责（）

多选题

A. 制定与实施员工培训开发计划~||~帮助员工制定职业生涯规划~||~建立员工发展中心~||~为绩效管理人员提供员工培训相关信息~||~收集与提供员工培训发展方面的信息

2.()提供了评价咨询的一整套规范的标准，使企业免去对那些不能提供满意服务的供应商进行评估的必要。

单选题

A. 调研报告书~||~征询建议书~||~评估报告书~||~分析报告书

3.下列关于比率量表的说法正确的有（）。

多选题

A. 表中没设立绝对零点~||~可以进行四则运算~||~测量水平最高的量表~||~可以用几何平均数~||~采用的统计方法单一

4.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。

单选题

A. 计划体系~||~决策体系~||~目标体系~||~营销体系

5.你因为工作忙。已经好几天没有回家与家人一起吃饭了。在回家的路上偶遇几个朋友。他们盛情邀请你参细他们的一个活动。但是你已经答应回家和家人一起吃晚餐，这时你会（）

单选题

A. 婉拒朋友~||~愉快地答应朋友们的邀请~||~征求家人的意见，再做决定~||~考虑朋友们可能有事，自己不参加

6.强调区分性功能的测评类型是（）。

单选题

A. 选拔性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评~||~考核性测评

7.劳动环境优化所涉及的因素包括（）

多选题

A. 照明与色彩~||~噪声~||~温度和湿度~||~绿化~||~办公桌

8.以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。

多选题

A. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求~||~经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵~||~马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给~||~趋势外推法期归分析法本质上都是经济计量模型法~||~灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

9.对于绩效反馈面谈的描述正确的是（）

多选题

A. 是管理者与员工双方沟通的过程~||~管理者将考核意见向员工传达的一个过程~||~是绩效考核之后不可或缺的一步~||~每时每刻都在发生作用

10.某一公司的测试问卷中有一道“你对外贸英语的掌握程度怎样?”的题，选项为（）A.精通”；“B.善于”；“C.尚可”；“D.不懂”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”、“不懂”是指（）。

单选题

A. 标度~||~指标~||~标记~||~标准

11.劳动效率定员法是根据（）计算和确定定员人数的一种技术方法。

多选题

A. 工作岗位的多少~||~劳动效率~||~工作负荷量的大小~||~生产任务量~||~岗位工作人员的经验

12.伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）。

多选题

A. 伤亡事故报告~||~企业职工伤亡事故分类~||~伤亡事故调查~||~伤亡事故赔偿支付标准~||~伤亡事故处理

13.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持其资源优势。

单选题

A. 绝对性和时间性~||~相对性和时间性~||~绝对性和暂时性~||~相对性和暂时性

14.劳动争议申诉的时效为自劳动争议发生之日起（）内。

单选题

A. 30日~||~60日~||~90日~||~6个月

15.在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（）。

单选题

A. 行为评估~||~学习评估~||~反应评估~||~结果评估

16.作为从业人员，要做到爱护公物的要求，应注意把握的原则有（）

多选题

A. 强化爱护公物意识~||~对公物要爱护使用~||~不占用公物~||~善于利用公物

17.在社会主义核心价值体系中，民族精神和时代精神的核心是（）。

多选题

A. 爱国主义~||~改革创新~||~八荣八耻~||~科学发展

18.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。

单选题

A. 经验预测法~||~描述法~||~转换比率法~||~德尔菲法

19.同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分，是由（）等因素决定。

多选题

A. 企业规模~||~企业经济效益~||~劳动力供求总量~||~企业类型~||~不同层次的劳动者

20.绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（）。

多选题

A. 分布误差~||~自我中心效应~||~个人偏见~||~优先和近期效应~||~晕轮误差