A. 目标~||~行为~||~心理~||~学习

A. 以劳务关系取代劳动关系~||~工作时间合理组织~||~不同工种、工艺阶段合理组织~||~工作场地供应服务~||~准备性和执行性工作合理组织

A. 以爱国主义为核心的民族精神~||~以改革创新为核心的时代精神~||~以艰苦朴素为核心的中国文化传统~||~以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观

A. 马歇尔~||~希克斯~||~亚当•斯密~||~瓦尔拉

A. 20世纪60年代~||~20世纪70年代~||~20世纪80年代~||~20世纪90年代

A. 保障制度~||~环境优化~||~环境~||~人际关系

A. 企事业组织形象~||~劳动力市场条件~||~法律的监控

A. 计划的制定者~||~具体内容~||~计划的周期~||~对环境的分析

A. 1／3~||~1／2~||~2／3~||~全部

A. 领先原则~||~有效原则~||~经济原则~||~持久原则

A. 内容型激励理论~||~过程型激励理论~||~行为改造型激励理论~||~综合激励理论

A. 增强成本意识~||~重视产品质量~||~创新技术~||~增强竞争力

A. 以系统为主，以功能为辅的原则~||~以系统为主，以结构为辅的原则~||~以效果为主，以功能为辅的原则~||~以工作为主，以结构为辅的原则~||~以工作为主，以层次为辅的原则

A. 利润更大~||~风险更大~||~风险更小~||~成本更小

A. 优越性效标~||~特征性效标~||~结果性效标~||~行为性效标~||~一般性效标

A. 经济环境~||~企业的行业特征~||~科技环境~||~企业的发展战略~||~社会文化

A. 明确性原则~||~可测性原则~||~针对性原则~||~科学性原则~||~合理性原则

A. 企业缴费~||~员工个人缴费~||~企业工会缴费~||~员工个人福利收益~||~企业年金基金投资运营收益

A. 一次量化~||~顺序量化~||~等距量化~||~比例量化

A. 过程~||~情境~||~目标~||~行动~||~结果