证券从业资格

1.工作分析中方法分析常用的方法是（）

单选题

A. 关键事件技术~||~职能工作分析~||~问题分析~||~流程图

2.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。

单选题

A. 压力性~||~知识性~||~思维性~||~经验性

3.企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有（）的系统。

多选题

A. 科学性~||~可靠性~||~准确性~||~适用性~||~实用性

4.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成（）

单选题

A. 安全生产责任制度~||~安全生产教育制度~||~安全牛产检查制度~||~安全卫生认证制度

5.在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括（）

多选题

A. 基础知识测验~||~专业知识测验~||~专业能力测验~||~外语考试~||~计算机考试

6.绩效考评标准分为两种，即（）。

单选题

A. 分解提问标准、综合提问标准~||~分解提问标准、综合等级标准~||~综合提问标准、分解等级标准~||~分解等级标准、综合等级标准

7.W公司是一家民营房地产企业，1996年总经理贾先生创建W公司的时候仅有数百万元的资金和十几名员工，并设立了财务、项目开发、工程管理和行政人事4部门，其中财务部负责人刘女士是贾总的亲戚，仅持有初级会计上岗证书。负责项目开发的江先生是贾总多年的好友，初中毕业，曾经当过一家餐馆的老板。由于近几年房地产行业发展迅速，W公司的规模迅速扩大，职能部门由过去原有的4个邵门变成项目开发、市场策划、工程管理、质量控制、技术设计、财务、人力资源、物业和行政等9个部门。人员也由过去的十几个人发展到现在有500多人。人员增加，诸多的管理问题也频频出现。例如，虽然公司提出了明确的战略规划，但总是不能落实，贾总也发现，追究责任时候，好像大家都有责任，每次大家都一起自我批评一番后，下次的规划依旧不能落实，问题到底出现在哪里呢?让他颇为忧闷的还有，各部门的管理人员都经常各自为政，意见不一，相互扯皮。此外，W公司在创业初期没有任何考评指标和标准，

填空题

8.在同一类别的测评对象中，常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（）。

多选题

A. 等距量化~||~比例量化~||~类别量化~||~模糊量化~||~顺序量化

9.劳动经济学运用实证研究方法研究（）现象。

单选题

A. 市场经济~||~市场主体~||~劳动力假说~||~劳动力市场

10.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。

单选题

A. 工资协议~||~专项集体合同~||~要式合同~||~综合性集体合同

11.人员晋升计划是企业根据（）制定的员工职务提升方案。

多选题

A. 企业目标~||~人员需要~||~工作调动~||~战略需要~||~内部人员分布状况

12.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

单选题

A. 职工代表~||~政府代表~||~工会代表~||~用人单位代表

13.劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（）。

单选题

A. 劳动合同~||~专项协议~||~法定条款~||~约定条款

14.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于（）。

单选题

A. 非专业性薪酬调查~||~商业性薪酬调查~||~政府薪酬调查~||~专业性薪酬调查

15.在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）。

单选题

A. 高层领导~||~一般员工~||~直接上级/主管~||~人力资源部人员

16.当下，企业经营者的工资制度通常是（）。

单选题

A. 绩效工资制~||~年薪制~||~技能工资制~||~岗位工资制

17.实行经营者年薪制应具备一定的条件，这些条件包括（）。

多选题

A. 完善的群众监督机制~||~完善的竞争机制~||~健全的经营者人才市场~||~完善的薪酬制度~||~明确的经营者业绩考核指标体系

18.销售提成工资制度属于（）。

单选题

A. 能力工资~||~绩效工资~||~技术工资~||~奖励工资

19.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷。而智慧永远填补不了道德的缺陷。”与这一言论符合的中国传统道德思想是（）。

单选题

A. 君子敏于言而慎于行~||~才者，德之资也；德者，才之帅也~||~专心致志，以事其业~||~人无礼则不立，事无礼则不成

20.在职业技能体系中，（）是保证。

单选题

A. 职业知识~||~职业技术~||~职业能力~||~人文素养