首页>题库>管理师(国家二级)
1.（）对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
单选题A. 结果性效标~||~特征性效标~||~行为性效标~||~品质性效标
2.人力资源需求预测的定量方法包括（）
多选题A. 转换比率法~||~马尔司夫分析法~||~回归分析法~||~灰色预测模型法~||~趋势外推法
3.培训效果评估有助于扭转()的现象，是提高培训质量的有效途径。
单选题A. 目标错位~||~过程失控~||~操作失误~||~内容偏差
4.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。
单选题A. 短文法~||~评价量表法~||~记录法~||~强制选择法
5.对培训效果进行结果评估的缺点有（）。
多选题A. 需要花费时间较长~||~必须取得管理层合作~||~相关经验少，评估技术不完善~||~评估带来的压力影响学员学习的积极性~||~员工的表现多因多果，简单的对比数字意义不大
6.一般情况下，考评时间要与（）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。尚学优教育
多选题A. 考评目的~||~企业管理制度~||~考评期限~||~奖罚制度~||~激励发展
7.企业员工招聘的下列观点或行为。正确的有（）。
多选题A. 简历能代表应聘者的素质~||~学历比工作经历更重要~||~要给应聘者更多的表现机会~||~不要忽视求职者的个性特征~||~要让应聘者更多地了解组织
8.新手市场调查时，被调查岗位应在（）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
多选题A. 工作性质~||~岗位职责~||~薪酬水平~||~任职资格~||~工作年限
9.对绩效考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（）。
单选题A. 简单相加法~||~系数相乘法~||~百分比系数法~||~自然数计分法
10.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
单选题A. 全面保护~||~绝对保护~||~优先保护~||~偏重保护
11.诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，其特点有（）。
多选题A. 结果不公开~||~过程强调客观性~||~有较强的系统性~||~了解现状时，测评内容全面~||~查找原因时，测评内容精细
12.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
单选题A. 是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和~||~问接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用~||~由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成~||~直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
13.抉策科学化的要求包括（）
多选题A. 合理的决策标准~||~有效的信息系统~||~系统的决策观念~||~科学的决策程序~||~决策方法科学化
14.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略包括（）。
多选题A. 首因策略~||~择优策略~||~淘汰策略~||~晋升策略~||~轮廓匹配策略
15.为了提高笔试的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的（）
单选题A. 《考试大纲》~||~《考试预测》~||~《考试指导》~||~《考试分析》
16.我国法律规定集体合同协商代表双方可以委托专业人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的( )。
单选题A. 1/3~||~1/4~||~1/5~||~1/6
17.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
单选题A. 需要聘请外部专家参与评估~||~该方法有很强的适应性和有效性~||~与行为量表等考评方法结合效果会更好~||~由外部专家验证工作业绩是否真实准确
18.企业薪酬管理的（）原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
单选题A. 对外具有竞争力~||~对内具有公正性~||~对员工具有激励性~||~对成本具有控制性
19.培训中效果评估的作用包括（）。
多选题A. 保证培训活动按照计划去进行~||~有助于科学解释培训的实际效果~||~帮助实现培训资源的合理配置~||~培训执行情况和培训调整~||~找出不足，发现新的培训需求
20.企业人力资源需求预测的主要内容包括（ ）
多选题A. 企业流失人员总量预测~||~企业人力资源存量预测~||~企业人力资源增量预测~||~企业人力资源结构预测~||~企业特种人力资源预测
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