A. 人力资源部门~||~受训人员~||~受训人员的直接上司~||~公司~||~人力资源专家

A. 关键人物评估法~||~座谈法~||~动态评估法~||~问卷调查评估法

A. 劳动能力~||~劳动手段~||~劳动量~||~劳动资料

A. 集中性~||~强制性~||~自觉性~||~分散性

A. 工作时间~||~准备性和执行性工作~||~作业班组~||~技术型和工艺性工作

A. 保障制度~||~环境优化~||~环境~||~人际关系

A. 工作报酬~||~学习发展环境~||~工作条件~||~人际关系环境~||~工作环境

A. 户籍制度~||~劳动力市场价位~||~最低工资标准~||~劳动力市场制度~||~政府有关的劳动就业制度

A. 一般能力测评~||~特殊能力测评~||~思维能力测评~||~学习能力测评~||~创造能力测评

A. 按设备定员~||~按岗位定员~||~按劳动效率定员~||~按比例定员

A. 系统性~||~标准化~||~普遍性~||~有效性

A. 激励员工~||~提高员工满意度~||~促进职业发展规划~||~合理编制人员配备计划

A. 相关度~||~信度~||~区分度~||~效度

A. 组织目标~||~组织效率~||~组织资源~||~组织文化~||~工作任务

A. 重大事故隐患分类~||~重大事故隐患报告~||~重大事故隐患预防与整改措施~||~劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收。~||~重大事故隐患处理

A. 工作成就~||~工作绩效~||~工作满意度~||~工作态度

A. 岗位责任的总体规定效用~||~爱干什么，就干什么~||~规劝作用~||~自律作用

A. 目标导向原则~||~突出特点原则~||~定量准确原则~||~先进合理原则

A. 各种职能的性质及类别~||~员工与岗位之间是否匹配~||~哪些是决定企业经营的关键性职能~||~内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

A. 复员转业军人~||~流动人员~||~其他组织在职人员~||~失业人员~||~大中专院校在读生