证券从业资格

1.（）就是要求培训规划制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需要。

单选题

A. 系统性~||~标准化~||~普遍性~||~有效性

2.员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（）。

单选题

A. 基本素质~||~技术水平~||~业务能力~||~健康状况

3.企业管理人员有效促进合作的途径和方法包括（）。

多选题

A. 不断沟通和交流~||~见什么人说什么活，绝不说批评的话~||~善于听取别人的意见和建议~||~把小矛盾化解在萌芽中

4.从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）。

单选题

A. 第一印象~||~对比效应~||~晕轮效应~||~录用压力

5.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

单选题

A. 独立型~||~模拟分权制~||~依托型~||~多维立体制

6.在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的是（）。

多选题

A. 向培训师致谢~||~作问卷调查~||~颁发结业证书~||~清理、检查设备~||~培训效果评估

7.企业文化的自律功能是指（）。

单选题

A. 不断强化从业人员追求利益最大化的动机~||~严格按照法律矫正员工的动机和行为~||~加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化~||~开展职业纪律教育增强从业人员的纪律意识

8.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。

单选题

A. 5~||~10~||~30~||~40

9.（）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替0

单选题

A. 经济规律~||~经济交替~||~经济周期~||~经济变动

10.别的同事都已经下班走人了，单位里只有你和另外一个陌生的同事因故没有离开，晚饭时间已经过去一会儿了，这时，他邀请你共进晚餐，你会（）。

单选题

A. 愉快地答应了~||~告诉对方自己家里有事，很快离开了~||~说自己马上走了，感谢对方的好意~||~会和他共进晚餐，但说明只准自己请对方

11.（）不属于企业劳动安全卫生保护费用。

单选题

A. 劳动安全卫生培训费用~||~工伤保险费~||~劳动安全特殊岗位补贴~||~员工健康检查费用

12.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括（）。

单选题

A. 教师选定~||~教习目标~||~教学形式~||~课程设置

13.管理人员定员的方法是（）

单选题

A. 设备定员法~||~效率定员法~||~职责定员法

14.企业()作为培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行。

单选题

A. 培训制度的设计~||~培训政策的制定~||~培训机制的运行~||~培训规范的实施

15.下列各项不属于提取关键绩效指标方法的是（）。

单选题

A. 问卷调查法~||~目标分解法~||~关键分析法~||~标杆基准法

16.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

单选题

A. 岗位工资制~||~绩效工资制~||~技能工资制~||~提成工资制

17.（）是薪酬制度建立的依据

多选题

A. 工作分析~||~职务分析~||~岗位分析~||~工作说明

18.参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）。

单选题

A. 高层领导~||~客户~||~一般员工代表~||~主管经理

19.（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

单选题

A. 独家性分销~||~广泛性分销~||~选择性分销~||~密集性分销

20.工资集体协商的内容不包括（）。

单选题

A. 最低工资标准~||~工资协议的终止条件与违约责任~||~职工年度平均工资水平及其调整幅度~||~工资分配制度、工资标准和工资分配形式