A. 离散分析法~||~数据排列法~||~频率分析法~||~相关分析法~||~图标分解法

A. 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方~||~劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同~||~订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相关的内容~||~提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方

A. 趋势外推法~||~经验预测法~||~回归分析法~||~马尔可夫分析法

A. 自下而上汇总目标~||~以控制为中心~||~自上而下分解目标~||~以战略为中一fl，~||~考评指标以财务指标为主

A. 获得成~||~开发成本~||~使用成本~||~保障成本

A. 岗位级别分类~||~岗位纵向分级~||~岗位横向分类~||~岗位性质分类

A. 学习岗位规则~||~执行操作规程~||~遵守行业规范~||~严守法律法规

A. 技术工作人员~||~管理工作人员~||~生产作业人员~||~销售工作人员~||~服务工作人员

A. 主动性与客户服务意识~||~综合分析能力和判断推理能力~||~影响他人以及组织协调方面的能力~||~相关产品的知识和填写发货单据的技能

A. 检查课程目标并修改课程内容~||~修改活动~||~增加直观课件内容~||~核查资料~||~调整培训风格

A. 5日~||~10日~||~15日~||~30日

A. 心理测评~||~面试~||~评价中心~||~观察评定~||~个性测试

A. 及时性~||~准确性~||~全面性~||~一致性

A. 独立核算~||~自负盈亏~||~受集团控制~||~自求发展~||~参与集团决策活动

A. 合理的决策标准~||~有效的信息系统~||~系统的决策观念~||~科学的决策程序~||~决策方法科学化

A. 一般采用面谈的方式~||~预测目标和要求~||~修改预测结果~||~进行最后预测

A. 可以大规模地进行评价~||~成绩评定较为客观~||~评价成本较~||~适用于各类能力的考评~||~不适用于各类能力的考评

A. 关键事件法~||~要素图示法~||~个案研究法~||~头脑风暴法

A. 矩阵制~||~直线职能组织~||~事业部制~||~多维立体组织~||~子公司和母公司