A. 鄙视~||~防备~||~疏远~||~观察

A. 直线职能制~||~事业部制~||~模拟分权制~||~跨国公司

A. 岗位技能工资~||~谈判工资~||~提成工资~||~年功工资

A. 很快~||~比较快~||~很慢~||~与往常一样

A. 抓好上司的职业道德建设，一切职业道德建设都搞上去了~||~职业道德的本质是说教，说教要形式多样，并符合教育的规律~||~员工个人的职业道德表现要与其利益挂钩~||~职业道德建设要同完善职业道德监督机制相结合

A. 应当在工商行政部门登记注册~||~必须具备企业法人设立的条件~||~是受派遣劳动者的形式用人单位~||~其设立应当得到劳动保障部门的特许~||~是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者

A. 岗位分析~||~岗位评价~||~薪酬调查~||~岗位分类

A. 绩效监控~||~绩效考核~||~绩效改进~||~绩效辅导

A. 个别争议~||~集体争议~||~团体争议~||~权利争议

A. 选拔性测评~||~淘汰性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评~||~考核性测评

A. 薪酬等级~||~薪酬标准~||~薪酬设计~||~薪酬方式

A. 仲裁请求及事实和理由~||~委托的律师及相关资料~||~证据、证人的姓名、住址~||~员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位~||~用人单位的名称、地址，法定代表人姓名、职务

A. 劳动法律事件~||~劳动法律关系~||~劳动法律效力~||~劳动法律后果

A. 从事食品生产加工的人员身体健康、无重大传染性疾病~||~检验人员必须具备相关产品的检验能力，取得从事食品质量检验的资质~||~可以添加符合国家标准规定或企业长期使用未发现致病因素的食品添加剂~||~实施食品质量安全市场准入制度的食品，出厂前必须贴印QS标志

A. 对顾客群的分析~||~对新加入竞争者的分析~||~对市场环境的分析~||~对企业优、劣势的分析~||~对竞争策略的分析

A. 向培训师致谢~||~作问卷调查~||~颁发结业证书~||~清理、检查设备~||~培训效果评估

A. 物价性调整~||~工龄性调整~||~奖励性调整~||~效益性调整

A. 基层集体合同~||~行业集体合同~||~集团集体合同~||~地区集体合同

A. 规范企业的行为~||~保护劳动者的合法权益~||~规范劳动者的行为~||~规范劳动力市场