A. 市场定位~||~薪酬调查~||~员工满意度调查~||~工资指导线

A. 组织体系图~||~组织战略图~||~工作说明书~||~业务流程图

A. 规划的实施~||~培训的方法~||~培训的费用~||~培训的目标

A. 财政政策~||~货币政策~||~收入分配政策~||~产业优化政策~||~产业政策

A. 共同发展原则~||~学习与创新并重~||~适合企业特点~||~保持动态性原则

A. 被测评的对象~||~测评方法选择~||~参照标准设计的确立~||~测评员工选择~||~素质能力测评的指标体系

A. “经济人”假设~||~“社会人”假设~||~“自我实现的人”假设~||~“复杂人”假设

A. 品质导向~||~结果导向型~||~行为导向型~||~综合型

A. 个人面谈法~||~现场面谈法~||~集体会谈法~||~团队分析法~||~任务分析法

A. 实务作业~||~个人报告~||~管理游戏~||~个人测验

A. 组织内部~||~组织外部~||~管理人员~||~普通员工~||~高层经理

A. 社会性~||~自愿性~||~普遍适用性~||~固定性

A. 增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算~||~案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算~||~中止审理期间计人仲裁期限内~||~申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从最开始仲裁之日起计算~||~有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的

A. 提高了考评结果的有效性~||~降低了评价过程的复杂性~||~能保持评价过程的适时性和动态性~||~克服了地域差异对绩效考评的影响

A. 雇主与雇员~||~用人单位与就业中介机构~||~劳务派遣单位与用工单位~||~用工单位与被派遣劳动者~||~劳务派遣单位与被派遣劳动者

A. 按地区划分管理机构~||~根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业来定义~||~人为地把企业分成许多“组织单位”~||~赋予生产经营部门尽可能大的生产经营自主权~||~使每一单位负有“模拟性”的盈亏责任

A. 系统性~||~标准化~||~有效性~||~普遍性

A. 群众性~||~合议性~||~自治性~||~非强制性

A. 工作岗位说明书~||~组织结构图~||~管理业务流程图~||~组织战略